POSTE 2667 - HI - CHARGE DE MISSIONS ET DE PROJETS ESSMS - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030261006000254
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261006000254-poste-2667-hi-charge-missions-projets-essms?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous avez une connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire et un intérêt pour les politiques publiques en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Vous savez analyser des situations complexes, repérer les facteurs de risque et formuler des propositions adaptées. Vous faites preuve de rigueur, de discernement et de confidentialité dans le traitement des situations sensibles.
Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous appréciez le travail en partenariat et savez travailler en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et capable de vous approprier rapidement les logiciels métiers, notamment SIRENA et AIDEN.
Le sens du service public, l'autonomie, la capacité à rendre compte et le respect du cadre institutionnel sont indispensables à la réussite dans ce poste.
Une expérience dans les secteurs social, médico-social ou sanitaire ainsi qu'une connaissance du fonctionnement des ESSMS seraient appréciées.
Compétences attendues
* Analyser des situations individuelles, organisationnelles ou institutionnelles ;
* Identifier les risques et proposer des actions adaptées ;
* Conduire l'instruction de dossiers et en assurer le suivi ;
* Rédiger des notes, rapports, courriers et documents d'aide à la décision ;
* Travailler en réseau avec les établissements, les professionnels et les partenaires ;
* Organiser son activité, gérer les priorités et respecter les échéances ;
* Utiliser les outils numériques et assurer la traçabilité des dossiers ;
* Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées.
Conditions d'exercice
* Poste à temps complet
* Résidence administrative à Nîmes
* Déplacements réguliers dans le département
* Permis B requis
* Missions partiellement télétravaillables selon les nécessités de service et les règles applicables au sein de la collectivité
* Formation supérieure en droit, gestion, finances, politiques sociales, santé publique ou secteur médico-social appréciée.
Ce que nous vous offrons
* Un poste porteur de sens et d'utilité sociale
* Des missions diversifiées au coeur des politiques départementales de l'autonomie
* Un cadre de travail structuré et collectif
* Un accompagnement à la prise de poste et à l'appropriation des outils métiers
* La possibilité de contribuer activement à l'évolution du service et à la consolidation d'un collectif de travail stable et engagé
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Mélanie BARTHELOT, cheffe de service : 07 87 62 79 16
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste à temps complet est en résidence administrative à Nîmes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
