Poste d’ Intervenant Musical en Milieu Scolaire à temps non complet ( 10h) - Mairie de RIVE DE GIER
Référence : O042260709001141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rive-de-Gier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous relevez du Conservatoire , et votre mission est d’intervenir dans les écoles publiques et privées afin de faire découvrir la musique, sous toutes ses formes, aux écoliers ripagériens.
et à ce titre :
– Concevoir des projets artistiques en milieu scolaire en lien avec les enseignants de l’EN
– Assurer la réalisation des projets , évaluer l’action et réajuster au besoin.
– Favoriser la pratique musicale et vocale en milieu scolaire en s’appuyant sur des projets de création.
– Participer à la saison culturelle du Conservatoire lors de restitution de projets
– Participer aux conseils pédagogiques et aux réunions de travail afin de tisser des liens avec les activités interne au Conservatoire.
Profil recherché
Compétences nécessaires :
- Enseignement dans le cadre de l’EAC sur le champ scolaire pouvant intervenir dans les conservatoires en fonction des besoins et des dominantes instrumentales ou vocales,
- Participer aux projets du réseau et aux actions locales du/des conservatoire(s), en direction du public inscrit comme non inscrit,
- S’inscrire dans la vie du Pôle d’enseignement et être force de proposition dans la réflexion et le renouvellement pédagogique,
- Participer à l’animation de la vie locale et aux actions de découverte et de sensibilisation en direction de nouveaux publics,
- Accueillir tous les types de public avec une priorité en direction des plus jeunes et des personnes en situation de handicap,
- Esprit d’équipe et collaboratif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact : 04 7I7 83 07 80
Informations complémentaires :Renseignements et contacts
-ressources humaines : 04 77 83 07 80
recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
conservatoire.direction@ville-rivedegier.fr
Modalités de candidatures : envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse : recrutement.stage@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l’annonce.
Adresse de l’employeur : Maire de Rive de Gier Hôtel de Ville BP27 42800 Rive de Gier -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
