[Postes permanents]Chargé(e) de projets de communication publique - DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
Référence : O063260909000080
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260909000080-postes-permanents-charge-e-projets-communication-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons avant tout un professionnel de la communication publique.
Vous avez suivi une formation de niveau bac + 3 minimum en information et communication.
Vous disposez d' une expérience significative (5 ans minimum) réussie en communication au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une administration, qui vous a permis d'acquérir une bonne connaissance de leur fonctionnement et de leurs enjeux de communication.
Vous savez conduire des projets de communication dans leur globalité, de l'analyse du besoin jusqu'à l'évaluation des actions réalisées. Vous êtes à l'aise dans le conseil aux services, la coordination de nombreux interlocuteurs et la conduite simultanée de plusieurs projets.
Vous possédez notamment :
* une excellente maîtrise des techniques de communication publique et de la conduite de projets ;
* de solides qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse ;
* une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles des marchés publics ;
* une capacité à travailler en transversalité et à fédérer des acteurs aux profils variés ;
* de la rigueur, de l'organisation et le sens des priorités ;
* des qualités relationnelles reconnue, associées à un véritable esprit d'équipe ;
* une capacité à travailler dans des délais contraints ;
* de la créativité, de la curiosité et une réelle force de proposition ;
* de la polyvalence, de la réactivité et de l'autonomie.
Informations spécifiques liées au recrutement :
Pour postuler, vous devrez fournir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. A ce titre, le Puy-de-Dôme est le 1er Département à obtenir le Label Egalité Professionnelle, en encourageant et valorisant l'inclusion et la diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation protection sociale
Cadre d'emplois : Attaché
Fonction RIFSEEP : Cadre administratif, technique ou médico-social
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 4 novembre 2026
Personne à contacter pour toute question :
Mme Laurence RAPP
Chef de service gestion de projets
* Téléphone 0473422348
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
