PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC-Chef(fe) de la section des concours de la Police Nationale
Référence : MINT_BA075PNB-119455
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Sous l’autorité de la chefferie de bureau et de son adjoint, le/ chef/fe de la section chargé/e de l'organisation des concours de la police nationale a pour principales missions :
- de manager une équipe de 9 agents de catégorie C, dont l’adjointe.
- de piloter et coordonner l'organisation des concours nationaux et autres recrutements de la police nationale (gardien de la paix, officier et commissaire, technicien, technicien principal et ingénieur de la police technique et scientifique) et déconcentrés (technicien de la police technique et scientifique), en liens très étroits avec l’académie de police.
- de programmer les moyens humains et matériels nécessaires à chaque concours : épreuves écrites, épreuves sportives et épreuves orales pour les deux concours annuels de gardien de la paix ; épreuves écrites du concours annuel d’officier et du concours annuel de commissaire ; épreuves écrites et épreuves orales des concours et examens de la police technique et scientifique.
- d’apporter une attention particulière au calendrier des concours et examens de la police technique et scientifique, très suivis par l’académie de police.
- d’instruire sur GEREMI les candidatures, préparer les convocations des candidats et des jurys, de numériser les copies des candidats pour chaque épreuve, en lien très étroits avec l’académie de police.
- d'effectuer les demandes de visite médicale et d’enquête de moralité pour les lauréats des concours et autres recrutements et de contribuer aux propositions de réponses aux éventuels recours.
- d’être force de proposition pour l’évolution des méthodes de travail de l’équipe.
Il est à noter que la section est responsable de l’organisation de concours nationaux dont la sensibilité politique et syndicale est très forte en Île-de-France.
Tous les agents du bureau des concours sont amenés à participer en tant que de besoin à la surveillance des épreuves des concours et examens professionnels organisés par chacune des sections du bureau.
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
Le service du recrutement de la préfecture de police est composé : du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours (BCERSC), du bureau des contractuels et du bureau des réservistes, couvrant toutes les voies de recrutement des métiers de la police nationale, ainsi que d’une cellule attractivité et mobilité (CAM) chargée d’en assurer la promotion et d’une mission des affaires générales (MAG).
Le BCERSC est chargé de l’organisation des recrutements des personnels actifs, administratifs et techniques de la police nationale, des administrations parisiennes et de certains corps des IOM.
Profil recherché
· Composition et effectifs du service
Le BCERSC est composé de 4 entités :
- une section des concours de la police nationale
- une section des examens professionnels
- une section des recrutements contractuels des policiers adjoints et cadets de la République ;
- une section des recrutements des personnels administratifs et techniques ;
- un espace accueil ;
- un secrétariat des affaires générales et juridiques.
Le bureau est composé d’une équipe de 38 agents : 2 A, 7 B, 29 C
· Liaisons hiérarchiques
La chefferie de bureau – La chefferie de service
· Liaisons fonctionnelles
Académie de police à Clermont-Ferrand et à Lognes / Direction des ressources humaines /Sous-direction des personnels / Sous-direction de la formation / Service médical / Autres direction de la Préfecture de police (DILT, DIE).
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Autonomie et sens de l’initiative
Niveau maîtrise
requis
Sens de l’organisation
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Le poste permet d’acquérir de solides compétences réglementaires et opérationnelles dans le domaine de l’organisation de concours et autres recrutements, matière sensible.
L’encadrement d’une équipe de gestionnaires de catégorie C permet de consolider des techniques de management de proximité utiles dans le cadre d’une progression de carrière vers des postes de catégorie A, notamment les concours d’attaché d’administration.
Durée attendue sur le poste : 3 ans au minimum
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police de Paris, secrétariat général pour l’administration, direction des ressources humaines, Sous-direction des personnels, service du recrutement : 11 rue des Ursins 75004 PARIS CEDEX 04
Métro : Cité (ligne 4) ou Hôtel de Ville (lignes 1 et 11) / RER ; C et B (station Saint Michel Notre Dame)
Code SAA : 75RH4120
Code SAO : 75RH4122
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH010
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
L’attention est particulièrement attirée sur le caractère sensible des matières traitées, qui peuvent donner lieu à des procédures contentieuses. La rigueur, l’intégrité et la discrétion absolue sont des qualités indispensables pour exercer cette fonction. Par ailleurs, l’organisation des concours en dehors de Paris intra-muros suppose des déplacements fréquents selon des horaires parfois atypiques.
Le titulaire du poste bénéficie d’une sujétion de niveau 2 qui équivaut à 5,5 jours de RTT supplémentaires sur l’année.
Télétravail 1 jour possible – date d’effet à déterminer avec la hiérarchie en fonction de l’autonomie acquise de l’agent sur le poste.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
M. Philippe BOULANGER, chef du bureau, philippe.boulanger@interieur.gouv.fr ; 06.33.32.58.99
M. Xavier CASTAING, adjoint au chef du bureau ; xavier.castaing@interieur.gouv.fr ; 06.07.67.93.50
Mme Violaine ROQUES, cheffe du service du recrutement ; violaine.roques@interieur.gouv.fr ; 06.85.68.57.83
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
