Préventeur - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042260924000752
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Chamond recrute un préventeur à temps complet. Cadre d’emplois des techniciens (catégorie B).
Le conseiller en prévention contribue à l'amélioration du niveau de sécurité en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail vue d'améliorer les conditions de travail des agents.
Il participe à la définition et pilote la mise en œuvre de la démarche globale d'hygiène et de sécurité.
Il assure notamment les missions suivantes :
Le conseiller en prévention contribue à l'amélioration du niveau de sécurité en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail vue d'améliorer les conditions de travail des agents.
Il participe à la définition et pilote la mise en œuvre de la démarche globale d'hygiène et de sécurité.
Il assure notamment les missions suivantes :
• Elaboration et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, ainsi que des plans d'actions qui en découlent
• Développement de dispositifs de prévention
• Analyse des dossiers d’accident de service, rédige les comptes rendus des rencontres assortie de préconisation, assure le suivi des actions.
• Rédige des fiches de prévention et en assure la diffusion auprès des services après validation de la hiérarchie
• Organise et pilote des projets transversaux dans son domaine de compétence
• Réalise les travaux préparatoires du CHSCT, organise et assiste aux séances
• Organise et participe aux visites du CHSCT demandées lors des réunions périodiques
• Pilote le suivi des EPI, élabore les pièces de marchés et assure l’analyse des offres
• Organise et définit les besoins de formation de la collectivité en matière d'hygiène et de sécurité
• Encadre les formations dans son domaine de compétences
• Anime le réseau des référents sécurité
• Réalise des visites de poste de travail et élabore des recommandations
• Gestion des trousses de secours
• Participe à la saisie des données du Rapport social unique
• Identifie et évalue les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation
• Participe aux séances d’écoute de l’unité prévention
Principales relations hiérarchiques : Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines
Principales relations fonctionnelles : Services de la collectivité, partenaires institutionnels, médecine préventive, et intervenant du CDG
Profil recherché
Niveau d’études requis :
• BAC, spécialité en hygiène et sécurité appréciée.
• Formateur SST, PRAP, Sécurité Incendie et PSSM « Premier Secours en Santé Mentale » fortement appréciée. Pré-requis juridiques appréciées.
Savoir :
• Connaissance du rôle et de la mission du conseiller en prévention et des autres acteurs de la santé et de la sécurité au travail : ACFI, organismes de contrôle
Savoir-faire :
• Maîtrise de la conduite de projets transversaux
• Animation de réunions et prise de parole en public
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, Outlook...).
Savoir-être :
• Dynamisme, sens de l’initiative et rigueur, capacité d’adaptation
• Autonomie et disponibilité
• Capacité à travailler en équipe, et en réseau, qualités relationnelles
• Capacité à respecter les règles de confidentialité, de discrétion professionnelle et de neutralité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 24 octobre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
