Preventeur en risques professionnels (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260804001414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Raison d’être du poste :
Animer la démarche en matière d’hygiène et de sécurité, conseiller et proposer des améliorations dans ces domaines
Missions principales:
+ Visiter les lieux de travail, contrôler les conditions de travail des agents et faire respecter la mise en oeuvre des consignes des modes opératoires d’hygiène et de sécurité (équipements protection individuels et collectifs….) et assurer les remontées du terrain dans les domaines hygiène et sécurité
+ Elaborer des rapports, bilans statistiques et suivre les registres obligatoires (retours d’expérience, remontée d’indicateurs, Système Informatique Géographique…) et rédiger des rapports d’aide à la décision.
+ Analyser les accidents et les « presqu’accidents » de la DEA, suivre les non-conformités (analyses de risques, TMS, RPS, RPT, audits internes et externes…) et s’assurer de la mise en oeuvre d’actions d’amélioration pertinentes voire des mesures correctives.
+ Développer une approche ergonomique de l’analyse des postes, proposer des actions permettant de supprimer ou, à défaut, réduire les risques identifiés.
+ Animer des groupes de travail thématiques et des actions de formation
+ Participer à l’élaboration et au suivi des marchés publics en hygiène et sécurité
Compétences
Relationnelles
- Savoir s'exprimer auprès des partenaires internes et externes au nom de son service
- Faire preuve de qualité d'écoute
- Savoir gérer les aléas et en alerter sa hiérarchie
- Savoir conseiller et alerter sur l'impact d'une décision, d'une intervention
- Savoir présenter ses travaux de manière pédagogue et communicante
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
Organisationnelles
- Savoir gérer les priorités
- Proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
- Renseigner des documents de suivi et tableaux de bord
- Participer à la définition des critères et indicateurs d'évaluation en regard des objectifs
Techniques
- Analyser les incidents et accidents en lien avec la sécurité des personnes
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- Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité des personnes
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- Réaliser des évaluations de risques, en hiérarchiser les impacts
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- Formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
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- Faire respecter les règles et consignes de sécurité liées à un ERP, équipement, un matériel, un lieu, une activité
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- Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail_
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- Connaître les règles des marchés publics, rédiger des marchés et sélectionner les prestataires
Profil recherché
Niveau d’études : Bac + 5 ou diplôme permettant l’accès au cadre d’emploi d’ingénieur Diplômes requis : Dans le domaine de la sécurité/ santé au travail
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
X Souhaitée(s)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
