Préventeur.rice - MAIRIE DE BRUGES
Référence : O033261001000083
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bruges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + régime indemnitaire de la fonction publique € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La prévention vous passionne ? Vous aimez être sur le terrain, analyser les situations de travail, conseiller, sensibiliser et faire émerger des solutions concrètes ?
La Ville de Bruges recherche son futur Préventeur / sa future Préventrice santé et sécurité au travail pour accompagner ses équipes et faire vivre une politique de prévention ambitieuse, au service de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé de la politique de prévention de la Ville et du CCAS. Votre rôle : comprendre les réalités de terrain, identifier les risques, accompagner les équipes et transformer vos analyses en actions concrètes.
Un poste transversal, de conseil et d'action, au plus près des agents et des services.
Votre mission : faire de la prévention une démarche concrète
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous conseillez et accompagnez l'autorité territoriale dans le pilotage de sa politique de santé et de sécurité au travail.
Vous intervenez auprès de l'ensemble des services de la Ville et du CCAS, en lien avec les directions, les encadrants, les agents, le médecin du travail et les partenaires institutionnels.
Les conditions du poste
• Permis B : obligatoire
• Formation : obligation de formation conformément au décret n° 85-603 du 10 juin 1985 et à l'arrêté du 29 janvier 2015
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261001000083-preventeur-rice?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Nous recherchons une personne capable de faire avancer concrètement les sujets de prévention.
Vous disposez de solides connaissances de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail dans la fonction publique territoriale ainsi que des méthodes d'évaluation et de prévention des risques professionnels. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et le statut de la FPT.
Vous êtes à l'aise pour :
• Analyser les situations et identifier les risques ;
• Formuler des préconisations claires et adaptées ;
• Rédiger des rapports, bilans et documents de synthèse ;
• Organiser et piloter des actions ;
• Prendre la parole et sensibiliser différents publics ;
• Travailler en transversalité ;
• Utiliser les outils numériques et bureautiques.
Et surtout…
Vous êtes curieux(se), à l'écoute et pédagogue. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les agents et les encadrants, tout en sachant alerter lorsque cela est nécessaire.
Vous aimez le terrain, les échanges, l'analyse et la recherche de solutions pragmatiques.
Si vous aimez conseiller, transmettre, analyser et agir, ce poste vous permettra d'avoir un impact concret sur le quotidien des agents.
Un poste transversal, au cœur des ressources humaines
En rejoignant la Ville de Bruges, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et travaillerez au sein d'un environnement pluridisciplinaire, en lien avec le médecin du travail, les équipes RH, les directions et les services municipaux.
Vous bénéficierez d'un poste offrant autonomie, diversité des missions et proximité avec le terrain.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Et si votre prochain défi était celui-ci ?
Vous souhaitez exercer un métier utile, concret et transversal ?
Vous avez envie de mettre votre expertise au service des agents et de contribuer directement à l'amélioration de leurs conditions de travail ?
Vous aimez conseiller, transmettre, analyser et agir ?
La Ville de Bruges vous propose de rejoindre ses équipes et de faire de la prévention un véritable levier de qualité de vie au travail.
Nous avons hâte de découvrir votre parcours et ce que vous pourrez apporter à la collectivité.
Transmettez votre CV et votre lettre de motivation via l'onglet « Déposer ma candidature ».
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter par mail la Directrice des Ressources humaines, Mme KAMARA : m.kamara@mairie-bruges.fr
Pour information : le jury aura lieu le mercredi 18 novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
