PROFESSEUR D'ART DRAMATIQUE "THEATRE" - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260603001437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Participation aux missions d'éducation artistique
Contribution au rayonnement de l'école de musique
Transmettre son savoir faire et ses connaissances dans son domaine d'expertise artistique aux élèves selon les dispositifs en vigueur dans l'établissement
Développer la curiosité et la culture artistique des élèves dans et par-delà son propre domaine d'expertise en favorisant la transversalité des pratiques
Encourager et favoriser la créativité des élèves
Participer aux réflexions pédagogiques en matière d'enseignement dans le cadre du projet d'établissement
Collaborer pédagogiquement avec l'ensemble des enseignants de l'école
Participer au dialogue avec les familles dans le cadre de la scolarité des élèves
Initier et porter des projets à caractère pédagogique et artistique, dans son domaine et/ou en transversalité avec d'autres disciplines
Participer au rayonnement de l'établissement par des productions d'élèves ou par tout autre mode d'action dans et hors les murs
La direction de l'école de musique et la direction des affaires culturelles
Relation avec les élèves et les parents
Congés annuels uniquement pendant les vacances scolaires
Participation à des activités ponctuelles pouvant nécessiter des aménagements de l'emploi du temps
Enseigne sa discipline dans le cadre de l'ensemble des cycles prévus par le schéma d'orientation pédagogique de Ministère de la Culture et applique une progression des enseignements conformes aux programmes officiels
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE
Maîtrise des pratiques artistiques
Expérience pédagogique pour élèves de tout âge et tout niveau
Organisation : rigueur, autonomie et méthode
Aisance relationnelle et capacité d'écoute et de dialogue
Capacité à innover et inventer des outils pédagogiques
Exigence, patience et souplesse dans son attitude pédagogique
Capacité à accueilir, expliquer, conseiller un public non spécialiste
SAVOIR-ETRE
Capacités relationnelles
Disponibilité
Aptitude à s'adapter à des élèves de tout niveau et aux projets divers
Aptitude à travailler en équipe, en réseau
Aptitude à rendre compte et à communiquer sur son activité
Goût pour la pédagogie de projet et sens du contact
Esprit d'initiative, force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Prof. d'enseign. artist. hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
