PROFESSEUR DE BATTERIE - MAIRIE DE TRITH-SAINT-LEGER
Référence : O059260901000153
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trith-Saint-Léger
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Professeur de batterie, 10 h 30/hebdo.
Sous la responsabilité de Mr HUVELLE Thierry, directeur de l'école de musique et de Mme LEBON Hélène, responsable du service culturel.
Dispenser les cours de batterie en fonction de la diversité des publics (enfants, adolescents et adultes) et du niveau des élèves avec la pédagogie appropriée à chacun de ces publics
- Suivre leur progression et participer aux réunions pédagogiques.
- Maîtriser et entretenir une pratique musicale
- Maîtriser un répertoire représentatif de sa discipline principale
- Participer aux différentes manifestations organisées au sein de l'école (remise diplômes, auditions élèves...) ainsi qu'aux actions de diffusion musicale organisée par l'école de musique ou en partenariat avec celle-ci
- Préparer les élèves aux examens (semestriels et fin d'année), aux auditions
- Participer à l'organisation et à la conduite de jurys, à l'élaboration du projet d'établissement en relation avec le directeur et les autres acteurs, à d'éventuels concerts de professeurs
Profil recherché
- Maîtriser parfaitement la technique de son instrument
- Faire preuve d'ouverture sur divers courants et répertoires musicaux
- Communiquer au plan technique les gestes artistiques
- Savoir appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes officiels
- Conseiller les élèves et les accompagner dans leur choix
- Adapter sa pédagogie en fonction des publics concernés
- Faire preuve de pédagogie, de discrétion, être à l'écoute, avoir le sens du contact (parents, élèves) et du service public, être disponible, ponctuel et assidu, savoir travailler en équipe, savoir prendre des initiatives tout en rendant compte, respecter les directives hiérarchiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires :
- Mr HUVELLE Thierry : directeur de l'école de musique
06.08.00.68.32 e-mail : thierry.huvelle@trith.fr
- Mme LEBON Hélène : responsable du service culturel
06.22.19.50.46 e-mail : helene.lebon@trith.fr
- Mme FACHE-MUOIO Flavia : D.R.H. 03.27.23.75.20
e-mail : flavia.muoio@trith.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Enseignante / Enseignant
