Professeur de danse contemporaine - RESO (E.P.C.C.)
Référence : O058260617001312
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour répondre aux besoins de l'Ecole de Musique et de Danse Tannay-Brinon-Corbigny, l'Ecole de Musique et de Danse Morvan, Sommets et Grands Lacs et, selon les besoins et l'intérêt du service, tout autre lieu situé dans l'aire de rayonnement de RESO Nièvre.
Missions et responsabilités
Enseigne la danse contemporaine, dans le cadre du projet mis en œuvre par RESO Nièvre à l’échelle du département de la Nièvre
Participe à la mise en œuvre des projets d’établissement ou d’activité des structures de rattachement
Contribue à la conception et à l’organisation de projets pédagogiques, artistiques et culturels innovants et interdisciplinaires en cohérence avec les projets d’établissement ou d’activité des structures de rattachement
Activités
Mise en œuvre d’un projet pédagogique pour l’enseignement de la danse contemporaine en direction des publics de l’EMDTBC et de l'EMDMSGL
Accueil, observation et mesure des besoins, des attentes et des capacités des élèves
Évaluation et orientation des élèves dans le cadre des parcours proposés
Travail en équipe
Promotion des activités de l’EMDTBC, de l'EMDMSGL, au travers de l’enseignement, d’actions de sensibilisation et de découverte en direction de la population du territoire concerné
Profil recherché
Diplôme / certificat / grade : Diplôme d’État / Assistant d’enseignement artistique principal
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Renseignements :
M. Vincent Morel, Directeur de RESO Nièvre : 03 86 93 98 45 / v.morel@reso58.fr
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à M. le Président de RESO Nièvre
8 rue des Places
58000 NEVERS
ou par mail : contact@reso58.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant