Professeur de guitare - Mairie de RABASTENS
Référence : O081260706000523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rabastens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l'année scolaire 2026-2027, la ville de Rabastens recrute 1 professeur de guitare à temps non complet (possibilité d'augmentation du temps hebdomadaire selon inscription) pour l'école de musique municipale de Rabastens située : Mairie - 3 quai des Escoussières - 81800 RABASTENS.
Sous l'autorité du Maire, vous serez le/la garant(e) du bon déroulement des cours de guitare en cours particulier et/ou collectif.
1. Cours individuel de guitare tous niveaux (débutants et confirmés) à partir de 7 ans.
2. Préparation des élèves pour les restitutions : à raison de 2 fois par an, les élèves présentent leur travail lors de ces restitutions.
3. Réunion de préparation avec l'équipe de l'école de musique.
Conditions d'exercice :
Le planning sera établi en fonction des inscriptions en septembre.
Profil recherché
Vous êtes pédagogue, organisé, dynamique et vous êtes doté de qualités relationnelles indéniables avec l'aptitude à travailler au sein d'une équipe et en transversalité avec les autres professeurs.
Vous avez la notion du service public et vous savez faire preuve de diplomatie.
Vous savez rendre compte de l'activité de votre service et vous êtes force de propositions en vue d'amélioration et d'efficience.
Votre discrétion, votre neutralité et votre rigueur seront des qualités déterminantes pour ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être adressées à :
Mairie de Rabastens
Monsieur le Maire
Pôle Ressources Humaines
3, quai des Escoussières
81800 RABASTENS
ecoledemusique.mairie@rabastens.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
