PROFESSEUR DE HAUTBOIS - MAIRIE DE RUMILLY
Référence : O074260629001339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rumilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur, et à la coordinatrice conseillère aux études, vous :
- Enseignez aux élèves, dans le cadre de cours individuels ou collectifs, la pratique de sa spécialité et les éléments théoriques (répertoire, histoire, ...) selon le projet pédagogique de la structure.
- Mettez en œuvre des actions de création (exposition, concert, spectacle, ...) et favorise les échanges entre les élèves, les professionnels et le public dans le cadre de projets collectifs artistiques et pédagogiques.
- Organisez et suivez les études des élèves
- Évaluez les élèves
- Encadrez des pratiques collectives
- Pratiquez pour garder son niveau et actualiser la maîtrise de sa spécialité
Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, motivée, souhaitant développer de nouveaux projets ? N’hésitez plus !
Connaissances techniques :
- Connaissance des méthodes, techniques et dispositifs d’enseignement musical
- Connaissance du Schéma National d’Orientation Pédagogique (S.N.O.P)
- Connaissance du schéma départemental des enseignements artistiques (S.D.E.A.)
- Connaissance du projet d’établissement
- Connaissance du fonctionnement d’un établissement d’enseignement artistique, des organes de concertation et de décision
Profil recherché
Savoir-faire :
- Enseigner une discipline musicale ou instrument de musique à un groupe de personnes
- Piloter un projet
- Diriger un ensemble artistique
- Capacité à l’élaboration d’une programmation artistique
- Capacité de direction d'ensemble
- Capacité d’Interventions artistiques et pédagogiques dans différentes structures
- Elaborer un programme
- Evaluer une activité, une action, un résultat
- Transmettre un savoir, une technique, une compétence
- Travailler en mode projet
- Travailler en équipe
- Préparer les cours et établir la progression pédagogique
- Enseigner les éléments théoriques et pratiques de la discipline artistique
- Contrôler les connaissances théoriques et pratiques des élèves et leur proposer des axes d'amélioration
- Suivre et conseiller les élèves dans l'organisation de leur travail personnel et le développement de leurs capacités artistiques
- Organiser les rencontres, les échanges lors de concerts, d'auditions, ... avec les intervenants du spectacle et les publics divers
- Enseigner à un public varié (enfants, adolescents, adultes)
- Savoir intervenir auprès d’un public varié (amateur ou professionnel)
- Identifier et développer des partenariats en lien avec les projets
- Effectuer des recherches dans sa spécialité pour faire évoluer ses qualités d’exécution technique et artistique
- S’informe de l’actualité pédagogique au niveau de l’enseignement de sa spécialité
Savoir-être :
- Etre à l'écoute
- Faire preuve d'autorité
- Sens de la pédagogie
- Sens des relations humaines
- Disponibilité
- Sens du service public
- Capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM déposer via le site de la ville de Rumilly : https://www.mairie-rumilly74.fr/vie-municipale/la-mairie-recrute/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Enseignante / Enseignant
