Professeur de musique (h/f) - Mairie de PUYGOUZON
Référence : O081260928001237
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puygouzon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Puygouzon recherche un(e) intervenant(e) en musique pour accompagner les élèves de l'école, de la Petite Section au CM2, dans leur découverte et leur pratique de la musique.
🎼 Vos missions
Votre rôle sera de concevoir et d'animer des séances d'éducation musicale adaptées aux différents âges et niveaux des élèves.
Vous développerez notamment :
• le chant et la pratique collective ;
• le rythme et l'écoute ;
• la découverte de différents univers musicaux ;
En collaboration avec les enseignants, vous participerez également à la mise en œuvre de projets artistiques et culturels : chorales, spectacles, comédies musicales et autres projets nécessitant un accompagnement musical ou une sonorisation.
Vous aurez toute votre place pour proposer vos idées et contribuer à la dynamique artistique de l'école.
⏰ Organisation du temps de travail
Le poste comprend :
• 8 heures hebdomadaires d'intervention auprès des élèves, sur les 36 semaines d’école, réparties sur 2 jours entiers ou 4 demi-journées, selon l'organisation retenue ;
• 2 heures hebdomadaires consacrées à la préparation des séances sur les 36 semaines d’école
• 15 heures annuelles consacrées aux réunions pédagogiques
• 20 heures annuelles consacrées à la préparation et la réalisation des spectacles
La rémunération est annualisée soit 395 heures ou 8,6/35ème.
🌟 Les temps forts de l'année
Vous participerez à plusieurs rendez-vous importants de la vie de l'école.
- La rentrée en musique
Préparation des élèves et accompagnement de la chorale pour le chant de rentrée (1er jour de rentrée scolaire).
- Cérémonie du 11 novembre – Classes de Cycle 3
Préparation des élèves et accompagnement musical dans le cadre de la cérémonie commémorative.
La représentation ayant lieu en dehors du temps scolaire, elle pourra être organisée, selon le calendrier, le 10 ou le 12 novembre après la classe, en présence des parents, des élus et des habitants.
- Chorale de Noël – Classes de Cycle 2
Préparation et accompagnement de la chorale des élèves de cycle 2.
La représentation se déroule le jeudi soir précédant les vacances de Noël, en présence des familles.
- Spectacles et projets artistiques
Participation aux différents projets artistiques menés au cours de l'année scolaire, avec une ou plusieurs représentations possibles en fin d'année scolaire.
Profil recherché
👤 Le profil que nous recherchons
Vous possédez de solides compétences musicales et avez à cœur de transmettre votre passion aux enfants.
Vos principales qualités
Vous êtes :
• patient(e) et bienveillant(e) ;
• créatif(ve) et force de proposition ;
• dynamique et enthousiaste ;
• autonome, organisé(e) et rigoureux(se) ;
• capable d'animer et de fédérer un groupe ;
• adaptable face aux imprévus et aux différentes situations ;
• à l'aise dans le travail en équipe et la coopération avec les enseignants.
Une connaissance des programmes de l'Éducation nationale et du domaine de l'éducation artistique et culturelle sera appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Enseignante / Enseignant
