Professeur de saxophone (H/F) - Mairie de MAISONS-LAFFITTE
Référence : O078260626001207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Laffitte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’enseignant assure l’encadrement pédagogique de sa classe d’instrument, en transmettant des savoirs théoriques et techniques adaptés aux niveaux du Schéma d’Orientation Pédagogique. Il participe activement à la vie du Conservatoire à travers les projets artistiques, les concerts, les actions culturelles et les interventions scolaires. Il s’implique dans la dynamique collective de l’établissement, en intégrant les contraintes d’horaires, de déplacements et de disponibilité auprès des élèves, parents et collègues.
ACTIVITES PRINCIPALES
Encadrer la classe de l’instrument en assurant la transmission de compétences et de connaissances techniques propres à l’instrument
Elaborer et transmettre des savoirs théoriques et pratiques aux élèves de niveau initiation à cycle 3, en référence au Schéma d’Orientation Pédagogique du ministère de la Culture et de la Communication
Implication active dans la vie du Conservatoire
Participation aux réunions et conseils pédagogiques
Participer au rayonnement artistique du Conservatoire dans le cadre de l’action Culturelle municipale
ACTIVITES SPECIFIQUES
Musique de chambre et ensemble
Transcriptions/arrangements
Concerts
Interventions musicales en milieu scolaire
CONTRAINTES – DIFFICULTES DU POSTE
Gérer les contraintes de temps de cours en fonction du niveau des élèves (15 mn à 50 min de cours)
Horaires des cours décalés sur la soirée
Disponibilité pour les parents en dehors du temps de cours imparti pour les élèves
Contraintes de se déplacer sur plusieurs postes éloignés
Disponibilité en dehors du temps de cours pour les réunions, les auditions et concerts et les examens des élèves
Profil recherché
SAVOIRS
Bonne maîtrise de sa pratique instrumentale
Bonne culture générale et grande ouverture d’esprit dans le domaine musical
Être un bon pédagogue
Bonne gestion de la pédagogie de groupe
Susciter la curiosité et l’engagement artistique de l’élève
SAVOIRS-FAIRE
Organiser et suivre les études des élèves, les conseiller et les orienter
Concevoir et mettre en œuvre les modalités d’évaluation des élèves
Conduire des projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires en cohérence avec le projet du Conservatoire
Collaborer avec l’équipe enseignante à la réalisation du projet du Conservatoire et des actions de diffusion
Participer de façon active aux réflexions pédagogiques
SAVOIRS-ETRE
Sens du service public
Aptitude à communiquer
Bon esprit d’équipe
Bonne qualité de la relation avec sa hiérarchie
Capacité à évoluer dans son activité professionnelle et artistique (stages de formation, concerts)
Discrétion professionnelle
Assiduité et ponctualité
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS NECESSAIRES
Diplôme certifiant en instrument
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@maisonslaffitte.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Prof. d'enseign. artist. hors classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
