PROFESSEUR DE VIOLON (h/f) - Mairie de LIMAY
Référence : O078260703001171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions de l’enseignant sont définies au regard des objectifs du projet d’établissement. Les quotités horaires affectées à chaque mission dépendent des volumes d’inscriptions, notamment en instrument, à chaque rentrée. Les jours de cours sont fixés annuellement, à la rentrée, pour répondre aux objectifs pédagogiques, au travail en équipe et à la disponibilité des locaux. L’enseignant travaille principalement au Conservatoire mais il peut être également amené à travailler en milieu scolaire, en fonction des projets (interventions, orchestre à l’école etc…) Sans obligations statutaires, les périodes de cours sont établies en référence avec le calendrier scolaire de l’Education Nationale. Rattachement : Direction générale adjoint du pôle « Relation citoyenne et accueil du public », Direction vie culturelle, direction du Conservatoire à Rayonnement communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260703001171-professeur-violon?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Pour accomplir leur mission, les professeurs sont tenus à des horaires de cours hebdomadaires
fixes et des horaires variables pour l’organisation des concerts et manifestations complémentaires à leurs missions pédagogiques principales.
La liste des tâches n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des nécessités de service.
Les horaires sont établis à la rentrée de septembre en fonction des demandes des parents d’élèves et des jours d’intervention prévus avec la direction du Conservatoire
Savoirs socioprofessionnels - Cadre règlementaire de la production, de la reproduction et de la création
artistique
Savoirs généraux - Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale - Sens du service public
Conditions d’exercice
Travail sur site, service, plein air, en espace public et en extérieur
Travail en équipe
Rythme de travail soutenu, pics d’activités liés à la saison culturelle.
Disponibilité lors de l’organisation des auditions et concerts.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-limay.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
