Professeur école de musique - Mairie d'Illiers Combray
Référence : O028260929000487
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Illiers-Combray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Enseigner la pratique d'un instrument et/ou la formation musicale,
Organiser et suivre les études des élèves, les conseiller et les orienter
Conduire les projets pédagogiques et culturels à dimension collective, innovants et interdisciplinaires en cohérence avec le projet de l’établissement.
Collaborer avec l’équipe enseignante à la réalisation du projet de l’établissement et des actions de diffusion.
Activités et tâches principales :
Enseigner la pratique d'un instrument et/ou la formation musicale
Élaborer les formations
Transmettre des savoirs théoriques et pratiques aux élèves de cycle 1, 2, 3
Concevoir et mettre en œuvre les modalités d’évaluation des élèves
Organiser et suivre les études des élèves, les conseiller et les orienter
Repérer les potentiels et centres d'intérêt des élèves
Elaborer les plannings de cours en collaboration avec la hiérarchie
Orienter et accompagner les élèves dans leur choix d'une discipline ou d'une pratique
Gérer la relation avec les parents d'élèves
Conseiller et suivre les anciens élèves dans la suite de leur parcours
Collaborer avec l’équipe enseignante à la réalisation du projet de l’établissement et des actions de diffusion.
Proposer des actions et participer à la mise en place du projet d'établissement
Participer de façon active aux réflexions pédagogiques
Etre force de proposition quant à des événements innovants
Création et suivi d'un ensemble musical
Participation aux manifestations municipales dans le cadre du partenariat avec l'Harmonie Municipale
Participation aux auditions
Profil recherché
Compétences professionnelles :
Techniques d'animation et de pédagogie de groupe
Techniques artistiques utilisées dans la musique
Programmes et niveaux de qualification nationaux
Texte et schémas d'orientation pédagogique ministériels et interministériels
Évolution de la discipline et des pratiques
Méthodes et techniques pédagogiques
Parcours personnalisé de l'élève
Caractéristiques des publics enfants, jeunes et amateurs
Cycles, niveaux et nomenclature des études
Méthodes et techniques d'évaluation
Fonctionnement d'un établissement d'enseignement, organes de concertation et de décision
Principes et mise en œuvre d'un projet d'établissement
Environnement institutionnel et professionnel : acteurs, institutions, dispositifs
Réseaux professionnels d'information, de création et de diffusion artistique, centres de ressources
Cadre et conditions statutaires des prestations artistiques
Compétences techniques :
Théorie et pratique des langages artistiques
Culture active des disciplines et pratiques enseignées
Répertoires, compositeurs, chorégraphes, metteurs en scène, interprètes, etc.
Qualités relationnelles :
Principes et techniques de la relation interpersonnelle (écoute, adaptation, expression, etc.)
Sens du service public
Capacités d'écoute et d'adaptation aux différents publics
Informer et rendre compte à sa hiérarchie
Moyens (humains, matériels, financiers...) mis à disposition :
Parc instrumental
Documentation spécialisée relative à la pédagogie et la discipline enseignée (partitions, revues, etc.)
Matériels et équipements spécialisés (pupitres, sonorisation, auditorium, etc.)
Diplômes/Certificats obligatoires :
Diplôme d'état agrée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV ET LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/10/2026
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Enseignante / Enseignant