Professeur enseignement artistique ANGLAIS - ECOLE SUPERIEURE D'ARTS ET DE DESIGN D'AMIENS
Référence : O080260610000264
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260610000264-professeur-enseignement-artistique-anglais?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités professionnelles requises (savoir-faire et savoir-être) :
Connaissances générales (savoir)
· Diplômes requis : DNSEP ou équivalent (bac+5)
· Connaissance parfaite de la langue anglaise
· Connaissances approfondies de l’art et de l’évolution des pratiques artistiques actuelles et plus particulièrement dans les pays anglophones
Compétences pratiques (savoir-faire)
· Avoir une expérience pédagogique ou une capacité éprouvée à accompagner des étudiant·es.
· Maîtrise des outils numériques les plus courants (Word, Excel, Outlook, Teams, etc.)
Qualités professionnelles (savoir-être)
· Sens du service public
· Volonté de s’impliquer au sein de l’ésad Amiens.
· Rigueur et méthode
· Adaptabilité
· Disponibilité
· Autonomie
· Sens de l’écoute et du contact
· Sens du travail en équipe
· Ponctualité
Sujétions de travail
· Prise de congés en fonction du calendrier des vacances scolaires déterminé par l’établissement
· Participation aux réunions techniques, pédagogiques et administratives, portes ouvertes, bilans (et relevés de notes à remplir), jurys et toutes activités nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement
· Temps et horaires de travail : 10 heures d’enseignement hebdomadaires + obligations de service (participation aux instances pédagogiques de l’établissement (réunions pédagogiques, commissions d’harmonisation, commissions d’équivalence, examen d’entrée, séminaires, etc.), participation (voire organisation) des jurys d’évaluation de l’ensemble des cursus de l’école accompagnement et encadrement de groupes d’étudiants lors de déplacements en France ou à l’étranger
Lieux de travail :
Site des Teinturiers : 40 rue des teinturiers 80 000 AMIENS Site Dejean : 147 rue Dejean 80 0000 AMIENS
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Pièces du dossier de candidature
Une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. (LM+NOM – CV+NOM)
Une documentation sur les travaux personnels (articles, expositions, activités de recherche…) (DOC+NOM)
Un texte exposant les orientations d'enseignement envisagées en prenant en compte le contexte de 2 pages maximum (OE+NOM).
Dossier complet à adresser avant le 6 juillet 2026
Par messagerie électronique à l'attention de la Directrice : Objet : recrutement PEA anglais
Adresse mail : t.dragaut-lupescu@amiens-metropole.com
Contact pour toute précision : a.thierry@amiens-metropole.com
TRAVAILLEURS-TRAVAILLEUSES HANDICAPÉ.ES
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidat.es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
