Professeur enseignement artistique Histoire & théorie du design graphique
Référence : O080260610000393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260610000393-professeur-enseignement-artistique-histoire-theorie-design-graphique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités professionnelles requises (savoir-faire et savoir-être) :
Connaissances générales (savoir)
· Parcours professionnel, artistique, éditorial et scientifique attestant d’une reconnaissance dans le champ du design graphique, d’une activité de recherche dans le domaine éditorial et/ou du rapport texte-image. Des publications et autres réalisations témoignent de votre inscription dans les mondes de la recherche et/ou du design ou de l’art contemporain.
· Vous êtes titulaire d’un DNSEP et/ou d’un doctorat ou témoignant d’une activité de recherche dans les domaines de l’histoire de l’art, du design ou des études culturelles.
· Pratique du design graphique.
· Première expérience réussie d’enseignement et/ou bonne connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur en art et en design, de la recherche et des réseaux professionnels de la création artistique tant en France qu’à l’international.
· Capacités pédagogique, rédactionnelle, de synthèse et d’écoute.
· Maîtrise d’une langue vivante au moins.
· Sensibilité aux pédagogies critiques, aux savoirs minoritaires, aux pratiques et théories non hégémoniques.
Compétences pratiques (savoir-faire)
· Avoir une expérience pédagogique ou une capacité éprouvée à accompagner des étudiant·es.
· Maîtrise des outils numériques les plus courants (Word, Excel, Outlook, Teams, etc.)
Qualités professionnelles (savoir-être)
· Sens du service public
· Volonté de s’impliquer au sein de l’ésad Amiens.
· Rigueur et méthode
· Adaptabilité
· Disponibilité
· Autonomie
· Sens de l’écoute et du contact
· Sens du travail en équipe
· Ponctualité
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260610000393-professeur-enseignement-artistique-histoire-theorie-design-graphique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
