Professeur.e de contrebasse à cordes (h/f) - COMMUNE DE GIEN
Référence : O045260601002096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE GIEN RECRUTE
1 Professeur.e de Contrebasse à cordes H / F
Poste à temps non complet 4/16ème à pourvoir au 22/09/2026
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Grade : Professeur d'Enseignement Artistique de classe normale (Catégorie A)
La Ville de Gien recrute pour son Conservatoire à Rayonnement Communal de Musique, Théâtre et Arts Plastiques un professeur de contrebasse à cordes à temps non complet (4h00 hebdomadaires) à compter du 1er septembre 2026.
Placée au cœur de la vie culturelle giennoise, l'équipe pédagogique du Conservatoire accompagne les élèves dans leur parcours artistique et développe de nombreux projets favorisant les pratiques collectives, la transversalité des disciplines et l'ouverture culturelle.
Sous l'autorité de la responsable du Conservatoire, vous participez pleinement au projet d'établissement et à son rayonnement sur le territoire.
Missions principales :
• Assurer l'enseignement de la contrebasse à cordes auprès d'élèves de différents niveaux ;
• Élaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques adaptés aux profils et aux parcours des élèves ;
• Assurer le suivi, l'orientation et l'évaluation des élèves ;
• Participer à la réflexion pédagogique et au développement du projet d'établissement ;
• Initier et conduire des projets artistiques et pédagogiques favorisant la transversalité entre les disciplines ;
• Travailler en étroite collaboration avec les départements de formation musicale et des pratiques collectives ;
• Participer aux auditions, concerts, manifestations culturelles et actions de diffusion organisées par le Conservatoire ;
• Participer aux réunions pédagogiques ainsi qu'aux différentes instances de concertation de l'établissement et de l'UCEM45.
Conditions d’exercice :
• Poste à temps non complet : 4 heures 30 hebdomadaires (emploi du temps à définir conjointement) ;
• Participation ponctuelle à des manifestations, auditions ou concerts en soirée et certains week-ends ;
• Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Rémunération & avantages :
• Rémunération statutaire selon le grade + I.S.O proratisée (part fixe et part variable : 50%)
• Avantages liés à la collectivité : CNAS - participation mutuelle et / ou prévoyance - Prime de fin d’année - Carte restaurant - Accès à l’amicale du personnel municipal (adhésion libre) etc.
Profil recherché
Formation et statut :
• Titulaire du Diplôme d'État de professeur de musique ou d'un diplôme reconnu équivalent, ou à défaut justifiant d'une solide expérience artistique et pédagogique dans la discipline ;
• Titulaire du grade de Professeur d'Enseignement Artistique de classe normale ou lauréat du concours apprécié ;
• Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie statutaire ou, à défaut, aux contractuels.
Compétences et expérience :
• Solides compétences artistiques et pédagogiques dans la discipline ;
• Expérience de l'enseignement artistique appréciée ;
• Ouverture à différentes esthétiques musicales et aux pratiques collectives ;
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques innovants ;
• Aptitude à travailler en transversalité avec les autres disciplines du Conservatoire ;
• Veille active sur les évolutions pédagogiques et artistiques de la discipline.
Qualités personnelles recherchées :
• Sens du service public ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ;
• Esprit d'initiative et force de proposition ;
• Capacité à travailler en équipe et à s'investir dans la vie de l'établissement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Processus de recrutement :
Merci d’adresser votre lettre de motivation manuscrite et votre CV en précisant la référence CRC-PC4H00-2026.06
avant le 01/07/2026 :
📧 Par mail : candidature@cc-giennoises.fr
📮 ou Par courrier :
Monsieur Le Maire de la Ville de Gien
3 chemin de Montfort – CS 80090
45503 GIEN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Enseignante / Enseignant
