Professeur(e) de Formation Musicale - Mairie de Le Creusot
Référence : O071260724001610
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Creusot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
À la croisée des arts, le Conservatoire de musique et de danse de la Ville du Creusot est un lieu ressource de formation, de création et de diffusion. Son offre pédagogique diversifiée, complétée par des ateliers de théâtre et d’arts plastiques, permet le développement de la créativité et de l'innovation.
L’équipe pédagogique du Conservatoire est fortement mobilisée dans la politique volontariste de la Ville du Creusot en matière d’Éducation artistique et culturelle et interviennent dans l’ensemble des écoles maternelles et primaires de la commune.
Sous la responsabilité de la directrice du Conservatoire, vous exercerez deux missions complémentaires :
- enseignement de la Formation musicale à des groupes d'élèves instrumentistes, chanteurs et danseurs de différents âges et niveaux (enfants et adultes), en lien avec l'équipe pédagogique et en cohérence avec les objectifs pédagogiques de l'établissement ;
- interventions en crèche, en milieu scolaire (écoles maternelles et primaires), et dans le cadre de l’Orchestre à l’école (de la Grande section au CE2, notamment).
- Transmettre votre savoir-faire et vos connaissances aux élèves, afin de développer chez eux la compréhension des éléments constitutifs des langages musicaux, et les préparer à une pratique autonome ;
- Accompagner les élèves dans leur démarche d'apprentissage, en lien direct et immédiat avec la pratique instrumentale, vocale ou chorégraphique ;
- Encourager et favoriser la créativité des élèves ;
- Développer le goût et la maîtrise du chant, la culture musicale et artistique, la compréhension des notations et langages musicaux, former l’oreille mélodique et harmonique, transmettre le sens de la pulsation, le ressenti rythmique, la maîtrise de rythmes complexes ;
- Développer chez les élèves le goût des pratiques collectives ;
- Contribuer au développement d’une filière Voix et d’un cursus diplômant en danse (Formation musicale adaptée) ;
- Initier et porter des projets à caractère pédagogique, artistique, collectif et interdisciplinaire ;
- Assurer, le cas échéant, des interventions d’éducation musicale et/ou de chant choral en milieu scolaire ;
- Participer à l’évaluation des élèves ;
- Participer au dialogue avec les familles dans le cadre de la scolarité des élèves ;
- En marge de l’enseignement de la formation musicale, vous pourrez éventuellement diriger et encadrer des ensembles instrumentaux et/ou vocaux ;
- Enfin, vous participerez aux réflexions pédagogiques en matière d’enseignement et d’éducation musicale dans le cadre du projet d’établissement et collaborerez pédagogiquement avec l’équipe enseignante des autres départements.
Temps non complet de 6 heures hebdomadaires.
Horaires adaptés en fonction des élèves et des préconisations de la Direction du Conservatoire.
Participation aux temps forts organisés par le Conservatoire.
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d’Etat de professeur de Formation Musicale et/ou du Diplôme Universitaire de Musicien Intervenant.
Qualités artistiques et expertise pédagogique
- Posséder une culture musicale large, ouverte sur les différents répertoires et langages musicaux
- Être pédagogue et savoir adapter sa pédagogie en fonction des publics concernés
- Observer et favoriser l'expression, la personnalité et la sensibilité des élèves
- Savoir faire évoluer les qualités techniques d'exécution et d'interprétation
Qualités relationnelles
- Sens du travail en commun
- Capacité à adapter et renouveler sa pédagogie en fonction du projet d'établissement
- Intérêt pour les pédagogies actives
- Attention aux évolutions des pratiques et aux attentes en matière artistique et culturelle
- Bon contact avec les familles
- Disponibilité
- Autonomie
- Sens de l’organisation dans le cadre de projets collectifs
- Qualités d'écoute
- Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux agents titulaires ou recrutement contractuel de manière dérogatoire.
Rémunération statutaire, Prime annuelle
Participation employeur sur les contrats de prévoyance et complémentaire santé
Comité d'entreprise (chèques vacances, réductions Hello CSE, etc)
Pour candidater, merci d'adresser une lettre de motivation + CV + copie diplôme(s) par voie postale à :
Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville Boulevard Henri Paul Schneider
71200 LE CREUSOT ou par courriel à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr avant le 24/08/2026 dernier délai -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant