Psychologue du personnel

o    Mener une expertise des situations professionnelles (risque psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail…)

o    Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des agents en difficultés, les aider à analyser les facteurs ayant contribué à la dégradation de leur vécu professionnel

o    Accompagner les trajectoires de carrière (mobilité, préparation au reclassement, maintien dans l’emploi…)

Analyse des besoins :

o    Apporter son appui à l’évaluation des risques psychosociaux et préconiser des actions visant à l’amélioration des conditions de travail

o    Participer à la mise  en œuvre du diagnostic des risques psychosociaux en co-animant un comité pluridisciplinaire afin d’identifier les facteurs de risques

o    Mettre en place au sein des équipes, en concertation avec l’encadrement, des groupes d’analyse des pratiques et d’espace de discussions pour permettre aux personnes d’échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles prises d’actions et de réflexion

Actions de prévention et de sensibilisation :

o    Explorer et sensibiliser aux actions de préventions les agents, l’encadrement, la Direction, les préventeurs…

o    Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention primaire, secondaire et tertiaire dans le domaine des RPS, suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l’équipe pluridisciplinaire : Direction, service de santé au travail, DRH, préventeurs…

o    Animer des modules de sensibilisation, d’information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail

o    Elaborer la documentation opérationnelle (fiche de prévention, documents types…)

Participation institutionnelle :

Etre acteur des différents groupes et comités en lien avec les conditions de travail et la santé au travail : F3SCT, GT DUERP & PAPRIPACT, Commission de maintien dans l’emploi, Cellule de coordination des évènements traumatiques…