Psychologue du travail F/H - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260904001148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.
Au sein de la Direction des ressources humaines, le service santé, sécurité et conditions de travail, composé d'une équipe pluridisciplinaire, est chargé de promouvoir et de mettre en place, de manière transversale, le système de management de santé et sécurité au travail adapté à la collectivité territoriale.
Venez faire vivre le service public!
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Psychologue du travail - F/H
Vous contribuez à la prévention des risques psychosociaux, au soutien à la santé mentale des agents et à l'amélioration des conditions de travail. Vous intervenez à la fois sur les plans individuel, collectif et organisationnel, en apportant diagnostic, accompagnement, conseil et sensibilisation auprès des agents, encadrants et directions. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
Accompagnement individuel :
- Réaliser des entretiens et un suivi des agents en difficulté
- Analyser les situations à l'aide de méthodes en psychologie du travail
- Comprendre les interactions entre l'agent et son environnement de travail
- Prévenir les situations de souffrance au travail et proposer en lien avec la DRH, des actions d'amélioration adaptées
Interventions collectives :
- Répondre aux demandes d'intervention de la DRH et des directions, et analyser les situations collectives avec les responsables
- Proposer des outils et méthodes adaptés à la psychologie du travail
- Restituer les résultats et accompagner les transformations nécessaires
- Animer des formations, groupes de parole, et accompagner les encadrants dans la gestion des situations sensibles
Gestion des risques psychosociaux et accompagnement RH :
- Participer aux commissions RH et appuyer la résolution de situations complexes
- Conseiller sur les conditions de travail et prévenir les risques psychosociaux
- Réaliser des diagnostics et accompagner les actions d'amélioration
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Master Professionnel de psychologie du travail ou certification RNCP/CNAM et vous justifiez impérativement d'une expérience réussie sur un poste similaire. Vous :
- Maîtrisez les méthodes d'entretien en psychologie du travail et les adaptez selon les situations
- Observez, analysez et interprétez l'activité professionnelle à l'aide d'outils spécifiques
- Conduisez des projets et mettez en oeuvre un plan de prévention des RPS
-Analyser, synthétisez et rédigez avec rigueur et clarté
- Faites preuve de discrétion, écoutez activement et accompagnez avec bienveillance
Avantages
· Temps de travail aux choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine,
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail : possible si les conditions du poste le permettent
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries et bien d'autres !
Informations complémentaires :
Poste basé à Créteil - recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Psychologue
