Psychologue du travail (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE
Référence : O060260818000142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Beauvais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines est garante de la performance et du développement professionnel des agents du Conseil départemental de l’Oise. Elle assure ainsi le recrutement externe et interne tout en valorisant les ressources internes. Elle veille également à assurer le bien-être des agents en accompagnant leur évolution professionnelle.
En outre, elle conduit une politique en faveur de la prévention des risques, de la santé et de l’action sociale et du maintien du dialogue social de qualité dans le cadre de la gestion des instances.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire chargée de la santé et la sécurité au travail du service de la qualité de vie au travail, le psychologue du travail est en mesure d'assurer les missions de sensibilisation, de conseil et d’accompagnement contribuant à la protection et la prévention de la santé psychologique au travail, à l’égard des agents du Conseil Départemental.
Conduite d’entretiens cliniques :
- Réalisation d’observations cliniques des personnes accueillies
Conseil en matière de préservation de la santé :
- Assurer des missions de conseil et d’appui : participer si nécessaire à l’accompagnement au changement, à la mobilité, animation de groupes de paroles
- Proposer des mesures collectives ou individuelles à caractère correctif ou préventif en concertation avec les acteurs internes et externes
- Participer à l’élaboration des questionnaires des enquêtes et à la restitution et suivi des conclusions si nécessaire
Prévention secondaire :
- Proposer des axes d’amélioration de la qualité de vie au travail et du bien-être des agents
- Formuler des avis techniques dans le cadre du retour/maintien dans l’emploi
- Concevoir et formuler des propositions pour l’élaboration des projets professionnels
Prévention tertiaire :
- Animation de groupes de paroles, d’actions de médiation, de débriefing post traumatique
- Accompagner les agents en situation de mal-être au travail
- Apporter une expertise pour la prise en charge des situations individuelles de handicap et d’inaptitude et participer aux actions de soutien à l’insertion professionnelle dans le cadre de transitions professionnelles pour raison de santé
- Apporter une expertise dans les commissions ad hoc (pluridisciplinaire et de maintien dans l’emploi)
Profil recherché
Savoir :
- Titulaire d’un diplôme BAC+5 en psychologie du travail ou équivalent – Spécialisation dans le domaine des risques psychosociaux souhaitée
- Connaissance :
- de la fonction publique territoriale et hospitalière,
- du Département : missions, métiers, organisation des services
- du droit en matière de santé et sécurité au travail
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Ce poste est ouvert :
- Aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie A filière médico-sociale par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement
- Aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée de trois ans selon expérience, renouvelable sous condition d’inscription au concours.
Lieu de travail : Beauvais (60000)
Temps de travail : temps complet – 35h00 hebdomadaire
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation de l'employeur aux cotisations de prévoyance labellisée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Psychologue
