Puéricultrice de PMI - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260907001438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Loudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute une Puéricultrice de Protection Maternelle et Infantile par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, relevant du cadre d'emplois des puéricultrices au sein de la Direction Générale Adjointe des Solidarités, Direction Enfance et Famille, Maison Départementale des Solidarités de Proximité de Loudun (et renfort sur le territoire de Châtellerault).
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Médecin coordonnateur de PMI et en lien technique avec la puéricultrice coordinatrice du pôle santé PMI, l'agent recruté sera chargé d’assurer les actions de prévention médico-sociale définies par l’Assemblée Départementale pour les enfants de moins de 6 ans et leur famille sur un secteur défini.
Activités détaillées :
Assure des mesures d’accompagnement et de soutien auprès des familles et de leurs enfants, notamment à domicile en lien avec les professionnels du secteur médico-social :
Assure des actions de prévention précoce médico-sociale et de dépistage avec le médecin de PMI, des actions de soutien à la parentalité :
- en consultations médicales et en permanences pour les enfants de moins de 6 ans
- en bilans de dépistage pour les enfants de 3-4 ans en écoles maternelles
- lors d’activité de groupes parents-enfants en collaboration avec d’autres professionnels du service de PMI, du service social départemental, et/ou d’autres services intervenant dans le champ de la petite enfance.
Contribue à l’encadrement technique de l’auxiliaire de puériculture.
Contribue à la continuité des actions de prévention auprès des familles par des liens réguliers avec les acteurs de santé et notamment les maternités, les services hospitaliers et les praticiens libéraux.
Participe aux actions de la Protection de l’Enfance :
Actions de prévention de la maltraitance en collaboration avec les autres services
Missions générales :
Participe à l’évolution du service et aux activités développées par la coordinatrice pôle santé PMI
Assure toutes liaisons nécessaires à l’exercice des missions citées
Elabore les statistiques liées à ces activités, les transmet et les analyse avec le médecin du territoire et / ou la coordinatrice pôle santé PMI.
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissances techniques et réglementaires adaptées au domaine d’activité
Capacités à travailler en équipe
Capacité à rendre compte
Maîtrise de l’outil informatique
Compétences personnelles :
Qualités relationnelles, notamment d’écoute
Sens de l’organisation
Capacité de prise d’initiatives
Capacité de prise de recul et de remise en question
Conditions de travail :
- Résidence administrative au siège de la Maison Départementale des Solidarités de Proximité de Loudun (et renfort sur le territoire de Châtellerault)
- Possibilité d’utilisation de véhicules de service
- RIFSEEP et CTI (Complément de Traitement Indiciaire - Ségur social) pour les agents sur postes permanents
- Téléphone portable et ordinateur portable professionnels mis à disposition
- Bureau partagé
- Disponibilité requise ponctuellement en dehors des horaires légaux de travail pour répondre aux besoins du service et des usagers
- Dispositif de formation continue facilité
- Pas de fonction d’encadrement hiérarchique
- Accueil de stagiaire sur la base du volontariat
Avantages liés au poste :
- Poste non soumis aux astreintes en dehors des horaires légaux de travail,
- Forte autonomie,
- Remboursement des frais de déplacements lors de l’utilisation du véhicule personnel (hors trajet domicile-travail) selon les textes législatifs et règlementaires en vigueur,
Avantages collectifs au travail :
- Télétravail possible,
- Souplesse dans les horaires de travail (plages fixes et variables),
- ARTT : 42 jours de congés annuels pour un temps plein
- Tickets restaurant
- Amicale du personnel,
- Prise en charge des frais de déplacements lors des formations (selon la résidence administrative),
- Participation aux frais de mobilité douce (transport en commun, vélo…) pour les trajets domicile-travail,
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agents titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des puéricultrices ou lauréats de concours ou diplômés, disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressés par ce poste sont invités à déposer leur candidature avant le 9 octobre 2026 .
Pour information, les candidats sélectionnés seront convoqués en entretien de recrutement le 4 novembre 2026 après-midi.
Contact :
Anne-Sophie BELLET
Conseillère Recrutement,Formation et Accompagnement Professionnel
Tél : 05 49 55 67 92 ou asbellet@departement86.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
