Sage Femme PMI (MDS de Châtellerault) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260707002584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châtellerault
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute une sage-femme en Protection Maternelle et Infantile au sein de la Maison Départementale des Solidarités de Châtellerault pour un contrat de 6 mois.
1- Pratique médicale
Assure, dans les locaux des Maisons Départementales des Solidarités, les locaux mis à disposition par voie de convention et en visite à domicile :
A - Suivi de grossesse avec orientation spécialisée si nécessaire.
B - Préparation à la naissance et accompagnement à la parentalité :
- Entretien prénatal précoce et séances de préparation individuelles ou collectives adaptées aux spécificités du secteur et aux besoins des usagers ;
- Séances d'information sur l'allaitement, individuelles ou collectives.
C - Suivi post-natal :
- Soutien à l'allaitement ;
- Visite post-natale, contraception du post partum.
D - Evaluation de l'établissement des liens parents-enfants lors des différents suivis.
E - Suivi gynécologique de prévention avec prescription et pose des différents moyens de contraception, en complémentarité avec les médecins du service, selon les besoins définis sur les secteurs et dans les limites prévues par la Loi.
F - Séances d'information collective sur la contraception, les IST, la vie affective et sexuelle.
G - Entretiens pré et post IVG.
H - Tenue et suivi des dossiers médicaux à l'aide du logiciel HORUS.
2- Etablissement de liens inter-professionnels et travail en réseau
- Etablit des liaisons systématiques : avec les autres personnels du service de PMI lors des points PMI en MDS et s'assure de la continuité des prises en charge entre pré et post-natal ;
- Entretient des liens réguliers et les relations nécessaires à la réalisation de ses missions avec les maternités, le secteur libéral, l'Education Nationale, le service départemental d'Action Sociale, le service de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
- Est référent des situations préoccupantes prénatales sur son secteur d'intervention, impulse des synthèses et CPE, rédige des IPP prénatales si nécessaire et sous la responsabilité du médecin responsable du pôle prénatal ;
- Participe aux projets validés par le service dans le cadre du Réseau Périnatal Nouvelle Aquitaine ;
- Etablit des liaisons avec la CPAM : cotations des actes prévus dans la convention, participation ponctuelle aux ateliers maternité.
3- Participation et contribution au travail de l'équipe du pôle prénatal
- Participation aux réunions du pôle prénatal ;
- Participation et contribution aux projets spécifiques menés par le pôle prénatal ;
- Etablit un recueil de son activité, le transmet selon une fréquence établie par le service et au moyen des outils fournis et l'analyse avec le médecin responsable.
Profil recherché
- Compétences médicales dans son domaine d’activité
- Compétences en Conseil Conjugal et Familial appréciées
- Connaissances législatives et réglementaires adaptées (PMI, Protection de l’enfance)
- Maîtrise de l’outil informatique et pratique aisée des rapports écrits
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 29/08/2026
-
Sage-femme - maïeuticienne / maïeuticien