Puéricultrice en PMI (n°1795) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260729001051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Julien-les-Rosiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Prévention précoce et soutien à la parentalité.
Consultations petite enfance et consultation puéricultrice...
Mission :
Participer aux actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé en faveur des enfants, des futurs parents et des familles.
Favoriser le développement de la relation précoce parent - enfant et repérer les difficultés éventuelles.
Favoriser le développement physique et psychique de l'enfant 0-6 ans, sa santé, son bien être par des actions de prévention et un soutien à la parentalité.
Contribuer à la protection de l'enfance par le repérage des situations à risque, l'accompagnement des familles et l'orientation vers les dispositifs adaptés.
Dépister les enfants porteurs de retard de développement ou de troubles et les orienter précocement.
Participer aux agréments, suivis et contrôles des différents modes d'accueil de la petite enfance.
Missions essentielles du poste :
Prévention précoce et soutien à la parentalité.
Consultations petite enfance et consultation puéricultrice.
Accompagnement/visites à domicile.
Actions collectives en réponse à des besoins identifiés auprès du public cible.
Agrément, suivi et contrôle des modes d'accueil de l'enfant.
Travail partenarial avec les très petites sections de maternelle des écoles de secteur.
Bilans de santé en école maternelle.
Passages en maternité, pédiatrie et néonatalogie du CH Alès pour le recueil des liaisons auprès de l'équipe hospitalière et rencontrer les jeunes parents.
Profil recherché
Compétences relationnelles :
Savoir écouter, observer et analyser les situations.
Savoir adapter sa posture professionnelle en fonction des situations.
Savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle.
Savoir travailler en transversalité, en partenariat.
Être capable de repérer une situation familiale à risque, de partager ses inquiétudes, de proposer des solutions pertinentes et de rédiger un rapport factuel si besoin.
Capacités organisationnelles :
Savoir s'organiser en fonction des objectifs et des priorités.
Capacités techniques :
Connaître les règles de la collectivité, la réglementation et la législation correspondant à son champ d'intervention.
Avoir des capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelle.
Savoir conduire des entretiens et être capable d'adaptabilité.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Esprit d'équipe : savoir s'appuyer sur ses compétences spécifiques et ses aptitudes en complémentarité avec les autres membres de l'équipe et les partenaires.
· Ouverture d'esprit et capacité à remettre en question ses pratiques.
· Tolérance et adaptabilité : être en capacité de concilier les acquis techniques et théoriques de la formation initiale avec les besoins individuels des enfants dans leur famille dans le cadre de l'accompagnement en PMI.
· Allier souplesse relationnelle auprès des usagers et des professionnels, avec rigueur professionnelle sur le plan sanitaire et réglementaire.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Contact Service:
Madame Christelle BOYER, Chef de service Protection Maternelle Infantile St Christol les Alès - 06 11 54 12 72
Contact DRH:
Madame Isabelle MIRALLES, Conseillère recrutement - 04 66 70 53 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
