Puéricultrice mobile secteur Uzège Gard Rhodanien (n°2769) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260729000667
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bagnols-sur-Cèze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conformément au document cadre concernant les modalités des interventions des équipes mobiles des UTASI, la puéricultrice mobile est amenée à intervenir sur l'ensemble des secteurs de l'UTASI.
Les affectations concernant les situations suivantes (les deux premières étant prioritaires) : - absence d'un agent - tuilage en attente d'un remplacement d'un agent - mission particulière ou soutien à une équipe
Les tâches effectuées sont celles indiquées sur la fiche de poste du poste occupé durant la mission. Elles peuvent faire l'objet d'aménagements pris en concertation avec le chef de service technique lors de l'entretien de prise de poste.
Conformément au document cadre concernant les modalités des interventions des équipes mobiles des UTASI, la puéricultrice mobile est amenée à intervenir sur l'ensemble des secteurs de l'UTASI.
Les affectations concernant les situations suivantes (les deux premières étant prioritaires) : - absence d'un agent - tuilage en attente d'un remplacement d'un agent - mission particulière ou soutien à une équipe
Les tâches effectuées sont celles indiquées sur la fiche de poste du poste occupé durant la mission. Elles peuvent faire l'objet d'aménagements pris en concertation avec le chef de service technique lors de l'entretien de prise de poste.
Profil recherché
SAVOIR ET SAVOIR FAIRE
▪ Respecter le secret professionnel
▪ Respecter les délais liés aux procédures
▪ Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
▪ Identifier/analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine d'intervention et définir les actions
▪ Maîtriser les politiques sociales et d'action sociale
▪ Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans son domaine d'intervention
▪ Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et à l'écoute active
▪ Avoir des capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
▪ Animer un groupe de personnes
▪ Savoir identifier/repérer les ressources d'un territoire
▪ Savoir s'organiser
▪ Savoir synthétiser
▪ Utiliser l'environnement bureautique et s'adapter aux logiciels métiers
SAVOIR ÊTRE
▪ Sens du service public
▪ Sens des responsabilités
▪ Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
▪ Capacité d'adaptation
▪ Capacités d'écoute
▪ Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
▪ Aptitude au travail avec les publics en difficulté
▪ Capacité à travailler en partenariat
▪ Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Contact Service:
Monsieur Lionel BONHOMME, Chef de service opérationnel ressources humaines - 04 66 76 31 06
Contact DRH:
Madame Isabelle MIRALLES, Conseillère recrutement - 04 66 70 53 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
