PUÉRICULTRICE À THIONVILLE H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057260803001270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Chef du Bureau de la promotion de la Santé Maternelle et Infantile du Pôle Promotion de la Santé Maternelle et Infantile de Thionville, vous intervenez en prévention précoce auprès des familles afin de contribuer à l'épanouissement de l'enfant et à la promotion de la santé de la famille sur le Territoire en exerçant les missions suivantes :
- des consultations et des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
- la mise en oeuvre d'actions collectives relative à la prévention précoce et à la promotion de la santé,
- la contribution à la délivrance de l'agrément et au suivi des assistantes maternelles,
- le recueil pour le traitement des informations épidémiologiques,
- la contribution à la ressource métier sur le territoire, en transversalité,
- le suivi des enfants de moins de 6 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance et placés en famille d'accueil.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260803001270-puEricultrice-A-thionville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expertise
- Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) requis
- Bonne connaissance du développement de l'enfant et des problématiques familiales
- Connaissance des structures locales de la petite enfance et des dispositifs d'aide spécialisée
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques d'entretien, d'évaluation et d'accompagnement
- Capacité à observer, analyser les situations individuelles et familiales et identifier les besoins
- Aptitude à proposer des actions adaptées et orienter vers les dispositifs appropriés
- Maîtrise des actions de promotion de la santé
- Compétences rédactionnelles solides (écrits professionnels, synthèses)
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à respecter les échéances et les cadres d'intervention
Compétences relationnelles
- Excellentes qualités d'écoute, d'accueil et de relation d'aide
- Sens du travail en équipe et en partenariat, dans l'intérêt de l'enfant
- Capacité à partager ses connaissances et à contribuer à une dynamique collective
- Posture professionnelle adaptée, discrétion et sens de l'éthique
Qualités personnelles
- Sens de l'observation et de l'analyse
- Rigueur, organisation et autonomie
- Engagement et sens du service public
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT,Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels,Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition,Tickets restaurant sous conditions, Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé,Formation continue tout au long de la vie professionnelle,Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
