Recensement de la population | 2027 : Contrôleurs - MAIRIE DE METZ
Référence : O057261026000045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ouvrir une crèche, installer un commerce, construire des logements ou développer les moyens de transport... autant de projets qui nécessitent une connaissance fine de la population de chaque commune.
C'est grâce à l'enquête de recensement de la population que son évolution peut être mesurée.
En collaboration avec la Coordonnatrice Communale du recensement, vous participez à l'organisation et veillez au bon déroulement de l’enquête de recensement de la population 2027.
Vous réalisez les démarches administratives liées à l'enquête, accompagnez les agents recenseurs dans leurs missions de collecte sur le terrain et assurez un reporting régulier à leurs côtés.
Suivre et contrôler le travail des agents recenseurs
Soutenir et encourager les agents recenseurs dans leur activité de collecte
Prendre ponctuellement le relais de l'agent recenseur sur le terrain pour contrôler et vérifier les logements non enquêtés
Proposer des solutions aux agents recenseurs en cas de problématique rencontrée sur le terrain
Être en contact régulier avec le superviseur INSEE
Enregistrer les questionnaires collectés par les agents recenseurs
Assurer le suivi des réponses, rédiger des courriers de relance
Vérifier les documents
Classer les dossiers
Profil recherché
Qualités relationnelles
Organisation, rigueur
Discrétion, autonomie
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques courants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Engagement du 4 janvier au 31 mars 2027
2 sessions de formation obligatoire se tiendront courant janvier
1 poste à temps complet et 1 poste à mi-temps, du lundi au vendredi
Rémunération statutaire
La Ville de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances ! Les candidatures de personnes en situation de handicap sont les bienvenues. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
