RECENSEURS - Mairie de SAINT-CYR-L'ECOLE
Référence : O078261109000644
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-l'École
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Cyr-L’École (21268 habitants) recrute :
5 agents recenseurs titulaires et 2 agents recenseurs suppléants
Depuis 2004, le recensement de la population a lieu chaque année auprès d’un échantillon de 8 % de la population sur l’ensemble du territoire communal pour les communes de 10 000 habitants et plus comme Saint-Cyr-l'École. Cette opération vise à déterminer la population légale de la commune, à connaître les structures de la population et le parc des logements.
Déterminer la population de la commune est important tant pour l’application des textes législatifs et réglementaires que pour le versement par l’Etat de dotations telle que la dotation globale de fonctionnement, laquelle est l’une des recettes du budget communal.
La Mairie a besoin de cinq agents recenseurs titulaires et de deux agents recenseurs suppléants afin de suppléer les premiers en cas de défaillance de leur part (maladie, …).
Au début du mois de janvier 2027, l’agent recenseur aura pour missions essentielles :
- D’assister obligatoirement aux deux séances de formation d’une demi-journée première quinze de janvier à la mairie de Guyancourt
- de repérer la zone géographique qui lui sera confiée entre les 2 séances de formation.
Du 21 janvier au 27 février 2027, durant les opérations de recensement, il aura les tâches suivantes à effectuer :
- déposer des imprimés auprès des ménages, les récupérer et les vérifier,
- proposer le recensement par internet
- rencontrer son responsable chaque semaine en Mairie,
- compléter, classer et numéroter les imprimés.
L’agent recenseur titulaire comme le suppléant amené à effectuer un remplacement, seront payés à la feuille de logement récupérée selon un tarif fixé par le conseil municipal (4 € brut la feuille de logement). La rémunération comprend (tarif à la feuille de logement, 2 séances de formation 20 € par séance, tournée de reconnaissance 20 €, forfait téléphonique 15€)
Si vous êtes intéressé(e), votre candidature est à envoyer ou à remettre, accompagnée d’un CV avant le 30 novembre 2026, délai de rigueur, à l’adresse suivante :
Mairie de Saint-Cyr-l'École
Service État Civil-Élections
Square de l’Hôtel de Ville - BP 106
78211 Saint-Cyr-l'École Cedex
Le dépôt de toute candidature donnera lieu à un entretien suivi de tests
Profil recherché
Ce poste nécessite l’assimilation du contenu du manuel de l’agent recenseur, des qualités de contact, de courtoisie et de bonne présentation, de persévérance, de logique, d’organisation et de discrétion (respect du secret sur les renseignements recueillis lors du recensement).
Une grande disponibilité est souhaitée, principalement le soir
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Square de l'Hôtel de Ville BP 106
78211 ST CYR L ECOLE CEDEX -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
