Receveur Placier / Agent de la Brigade Environnement - PONT SAINT ESPRIT
Référence : O030261029000809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Esprit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALE
Sous la responsabilité du responsable de service, le receveur-placier / agent de la Brigade Environnement assure le placement des commerçants dans le respect de la réglementation en matière d'installation et d'occupation du domaine public. Il encaisse les redevances liées à l'utilisation du domaine public à l’aide du logiciel Digit Marché. Il prévient et gère les conflits en lien avec le partage de l'espace public. Il fait respecter la réglementation sur la voie publique.
En lien avec le personnel administratif du service, il suit les régies, les documents administratifs (arrêtés, AOT, courriers, etc…) et organise les réunions de la commission extra-communale foires et marchés. Il manie les fonds des régies qui lui sont confiées.
A titre de mission annexe, il vient en renfort de la Brigade Environnement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261029000809-receveur-placier-agent-brigade-environnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
(Connaissances théoriques générales ou spécialisées) • Connaissance des pouvoirs de police du Maire dans la réglementation du commerce ambulant
• Connaissance de la réglementation des marchés non sédentaires
• Connaissance des règles d'occupation du domaine public
• Maîtrise du règlement des marchés
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
• Maîtrise de la règlementation en matière de fixation et de collecte des droits de place
• Connaissance en matière de responsabilité juridique et pénale.
• Maîtrise des droits et obligations des fonctionnaires
• Techniques de communication
• Techniques d'accueil, d'écoute et de négociation
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
• Outils informatiques
Savoir-faire
(Méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques correspondant à une expérience, habileté maîtrisée)
• Connaître son secteur.
• Encaisser les droits de place et délivrer les reçus de paiement via le logiciel Digit Marché
• Connaître et contrôler les règles et les conditions de sécurité relatives à l'accès et à la circulation du public et des moyens d'intervention.
• Informer et renseigner les professionnels et particuliers sur la réglementation en vigueur et les orienter vers les services compétents.
• Contrôler l'application des règles d'occupation du domaine public.
Savoir-être
(Qualités personnelles liées au comportement de l’agent en situations professionnelles)
• Éthique professionnelle et personnelle
• Grande rigueur
• Adaptabilité, disponibilité, autonomie, réactivité
• Bonne condition physique (présence physique sur les marchés)
• Bonne présentation, port de la tenue réglementaire obligatoire pendant les heures de service
• Capacité à rappeler la règle et à la faire respecter
• Excellentes qualités relationnelles, sens du contact et du service public
• Esprit d’équipe
• Discrétion
• Sens de l’organisation
• Savoir travailler seul et en équipe.
• Courtoisie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- CNAS
- Régime indemnitaire
- participation employeur mutuelle et prévoyance (si labellisation)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
