Recrute 1 Gardien-ne bâtiment et équipement (H/F) - MAIRIE DE NEVERS
Référence : O058260824000043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du responsable de l’équipe de gardiennage du service Gardiennage et Maintenances Générales, vous aurez pour missions :
Assure par une présence continue ou discontinue, la sécurité des bâtiments et sites municipaux dont il a la charge. Veille à la protection des personnes et des biens. Selon les cas, effectue une surveillance dans un périmètre restreint ou dans une zone plus large nécessitant des rondes régulières.
Surveille l'accès et contrôle les allées et venues des personnes.
Surveillance générale et particulière à partir de rondes et de dispositifs technique
- Gérer les clefs et moyens d'ouverture
- Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarme incendie et intrusion.
- Signaler un dysfonctionnement, un incident ou un acte de malveillance
- Enclencher des procédures d'alerte
Accueil et contrôle de l'accès aux bâtiments et aux équipements
-Assurer l'ouverture et la fermeture des accès
- Contrôler et vérifier les allées et venues
- Assure le pré-accueil et l'information des usagers
- Faire appliquer les procédures spécifiques (Vigipirate, Covid…)
Veille relative à la sécurité
- Détecter des comportements ou des actes pouvant affecter la sécurité et alerter
- Rappeler les règlements en vigueur
- Porter assistance et effectuer les premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours spécialisés
- Faciliter l'intervention des secours et le bon déroulement des procédures d'évacuation ou de protection des personnes
- Remplacer un gardien d'un autre site sur ses missions de gardiennage
- Remplacer un agent de propreté sur ses missions de nettoyage
- Assure une astreinte d’exploitation pour certaines manifestations
Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans les corps de métiers du bâtiment
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées
- Réaliser des travaux de maintenance de niveau 1
- Gérer l’affichage dans les locaux, distribution courrier…
Pour les agents logés
- Assurer la sécurité générale du site géographique du logement
- Entretien courant : sortir les poubelles, maintenir l’entretien des espaces privés, maintenir propre les abords des bâtiments…
- Référent du site pour les usagers et les Services Municipaux
- Assurer des travaux de maintenances générales des bâtiments (peinture, remise en état des vestiaires, nettoyage...)
- Renforcer l’équipe « gardiens polyvalents » selon les besoins du service.
Profil recherché
Formations et expériences requises
- Connaissances de base tous corps d'état du bâtiment
- Connaissance de la maintenance des différents patrimoines bâtis, des équipements et des bases élémentaires en sécurité ERP
- Attestation de formation aux premiers secours souhaitée
- Habilitation électrique requise BS – BE Manoeuvre
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 37h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste
* semaine 1 du L au J : 8h – 15h30 ou 15h30 - 23h et V 8h – 15h ou 16h – 23h
* semaine 2 du M au J 8h30 à 16h, V 8h30 – 15h30 et S 8h30 -12h 14h 18h
* agent logé : L au J 7h30 - 12h et 13h30 - 17h et V 8h30 -11h30 – 14h 16H
- Position de travail (répartition assis/debout) : 20 % assis / 80 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Habilitation diverse : Utilisation véhicule de service, habilitation électrique BS – BE Manoeuvre
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Prime de mobilité durable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 24/09/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
