Référent administratif et des contractualisations (h/f) - Champigny-sur-Marne
Référence : O094260430001347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Champigny-sur-Marne, 3e ville du Val-de-Marne, porte une ambition forte en faveur de l’éducation et de la petite enfance. À travers des projets structurants, un accompagnement renforcé des familles et une organisation en
évolution, la Ville agit pour offrir aux enfants campinois un parcours cohérent, sécurisé et de qualité.
Au sein de la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance, le service Ressources joue un rôle central d’appui aux services opérationnels. Il assure notamment le suivi RH, budgétaire, financier et le pilotage des contractualisations.
Dans ce cadre, la Ville recherche une référente ou un référent administratif et des contractualisations pour contribuer à la sécurisation des conventions, à l’optimisation des recettes et à la fiabilisation des données d’activité .
Vos missions
Gérer les conventions, avenants et documents contractuels liés aux financements de la direction.
Suivre les dispositifs CAF et autres financements : CTG, PSU, PSO, Fonds Publics et Territoires, etc.
Veiller à la conformité administrative, réglementaire et juridique des dossiers.
Organiser et coordonner les étapes de contractualisation ainsi que les déclarations prévisionnelles et réelles.
Suivre les recettes, versements, écarts, régularisations et produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage.
Travailler en transversalité avec les services et les partenaires pour recueillir, fiabiliser et partager les données.
Assurer une veille sur les dispositifs de financement, améliorer les outils et procédures, et contribuer à la recherche de financements complémentaires.
Pourquoi rejoindre Champigny
Un poste utile et structurant, au service d’une politique publique essentielle
Des services au quotidien : restaurant d’entreprise, titre restaurant, service Foodles (frigo connecté), prestations
sociales CGOS.
Une vie collective riche et conviviale : ateliers collaboratifs, journées « Vis ma vie professionnelle », temps d’échanges et de séminaires.
Profil recherché
Profil recherché
Formation de niveau Bac +2 en gestion administrative, comptable ou financière
Aisance avec les logiciels métiers ( CONCERTO)
Expérience appréciée sur un poste de gestion administrative, financière ou de suivi de conventions
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les logiciels métiers
Connaissance appréciée des dispositifs liés au secteur enfance / petite enfance et des partenaires institutionnels
Rigueur, sens de l’organisation, fiabilité et discrétion professionnelle
Capacité à travailler en transversalité, à gérer plusieurs échéances et à alerter en cas d’écart ou de difficulté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
