Référent bâtiments - MAIRIE D'HERBIGNAC
Référence : O044260904000811
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Herbignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située entre mer et Brière, la ville d’Herbignac connaît un dynamisme croissant caractérisé par une augmentation de sa population et un développement de ses infrastructures.
La ville d’Herbignac recherche une personne qui, sous l’autorité directe du Responsable du Centre Technique Municipal, sera chargée de suivre l’état du patrimoine bâti de la ville et d’en assurer la bonne pérennité.
-Assurer la surveillance de l’état du patrimoine bâti et programmer les interventions préventives et curatives
- Garantir la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques sanitaires, etc…)
-Gérer tous les contrats de contrôles périodiques et de maintenance relatifs aux bâtiments et équipements communaux
- Planifier, chiffrer et suivre les travaux en régie et avec les prestataires
- Assurer un suivi des demandes d'intervention (logiciel e-Atal et excel)
- Manager une équipe de 4 agents
- Suivre et communiquer les tableaux de bord de l'activité du service
- Mener les réunions de service périodiques avec compte rendu
- Participer à l'élaboration du budget et contrôler le service fait
- Participer aux commissions de sécurité relatives aux ERP, s'assurer de la réalisation des éventuelles prescriptions et tenir à jour les registres
Profil recherché
Connaissances techniques :
- Maîtrise des normes techniques, et connaissance de DTU’s, de construction et d’exploitation des bâtiments, notamment des ERP’s
- Méthodes d’analyse, de diagnostics et de planification de l’entretien et des travaux
- Bonne connaissances de la réglementation sécurité et accessibilité, des règles d’hygiène et des législations amiante/plomb/qualité de l'air
- Savoir réaliser des plans et des croquis techniques
- Application des règles de sécurité sur chantier et de la gestion écoresponsable des déchets de chantier
- Connaissance des procédures générales en matière de commande publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des instances et processus de décision de la collectivité
- Maîtrise de l'outil informatique (pack office, SIG, logiciel e-ATAL)
Compétences relationnelles :
- Relayer, transmettre et échanger des informations en étant à l’écoute de ses interlocuteurs et en créant des conditions favorables au dialogue
- Faire preuve de transversalité
- Animer des réunions
- Faire adhérer ses collègues à des nouvelles idées en étant force de proposition
- Savoir rendre compte de son activité à son responsable hiérarchique
Compétences d’encadrement :
- Organiser l’activité de son secteur en fixant des objectifs individuels et collectifs, en définissant les priorités
- Prendre des décisions
- Fédérer les membres d’un collectif de travail, favoriser la motivation et la coopération
- Piloter des projets
- Evaluer ses collaborateurs, organiser la transmission de l’information et des connaissances
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail :
Temps complet + 6 RTT + 1 jour non travaillé tous les 15 jours
Entretien prévu le 15 octobre 2026 au matin
Candidature (CV + lettre de motivations) à adresser à drh@herbignac.com
Contrainte liée au poste :
Astreintes à la semaine en rotation avec l’équipe du CTM -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
