Référent carrière-discipline (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Référence : O025261001001730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
Le Conseil Régional recrute un référent carrière et discipline (F/H) pour la Direction des ressources humaines à Dijon.
La Direction des ressources humaines est une des directions supports de la collectivité, elle comprend 90 agents, répartis sur deux sites (Besançon et Dijon). Le service carrière et discipline assure le conseil individuel en carrière, établit les actes collectifs de déroulement de carrière des titulaires (avancements de grade, promotions internes, avancements d’échelon), convoque et prépare les Commissions Administratives Paritaires CAP et les Commissions Consultatives Paritaires CCP. Il suit les situations de conflit et gère les enquêtes administratives qui y sont liées, propose et met en œuvre les sanctions disciplinaires.
Rattaché.e à ce service et au sein d'une équipe de 4 agents et d'une cheffe de service:
Vous assurez la gestion et le suivi des parcours professionnels des agents du siège et des lycées : mise en œuvre des réformes statutaires, préparation des avancements d’échelon et de grade, et accompagnement des campagnes de promotion interne, en lien avec le chargé de mission carrière-discipline référent.
Vous pilotez les campagnes annuelles d’avancement, de leur préparation jusqu’à leur mise en œuvre, en veillant au respect du cadre réglementaire et des échéances.
Vous organisez et animez le processus de consultation des instances paritaires, en préparant et en convoquant les Commissions Administratives Paritaires (CAP) et la Commission Consultative Paritaire (CCP), notamment dans le cadre de l’examen de situations individuelles ou de décisions défavorables.
Vous mettez en œuvre et assurez le suivi des procédures disciplinaires de premier niveau relevant de votre périmètre d’intervention, en garantissant la sécurité juridique des procédures et l’accompagnement des services concernés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025261001001730-referent-carriere-discipline-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Fonctionnement de la collectivité et des lycées
Statut de la fonction publique territoriale
Gestion administrative des personnels
Conduite d'entretien
Accueil physique et téléphonique
APTITUDES REQUISES
Aptitude à la communication transversale
Qualité d'expression écrite
Capacité d'organisation, respect des délais
Rigueur
Sens du travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste localisé à Dijon avec des déplacements à prévoir sur tout le territoire.
Environnement relationnel :
Interne : agents du Conseil régional, directions et services du Conseil régional
Externe : secrétaires généraux et chefs d’établissements d’enseignement.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues.
Et si vous nous rejoigniez ?
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Samia Bourakkadi, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.79.13.30.64. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
