Référent contrôle de gestion (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069260710000181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Riche de ses 9600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique….
La délégation gestion et exploitation de l’espace public (DGEEP), délégation opérationnelle de 2 700 agents, 200 M€ de budget hors masse salariale, exploite, entretient et aménage l’espace public au sein des territoires pour répondre au besoin des usagers en incarnant les orientations fixées par l’exécutif avec le portage de 4 Politiques publiques.
VOS MISSIONS :
Au sein de cette délégation et rattaché à la direction ressources, ce poste est placé sous la responsabilité du directeur et en lien fonctionnel fort avec le responsable du service administration et finances et la direction adjointe aux ressources humaines.
Vous aurez pour mission de suivre globalement l’activité des directions qui composent la délégation. En contribuant à l’élaboration d’outils de pilotage, vous développez le contrôle de gestion au sein de la délégation.
- concevoir, déployer et animer le dispositif de contrôle de gestion de la délégation (organisation, processus, méthodes et outils),
- élaborer, avec les directions opérationnelles, le programme annuel de contrôle de gestion en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité,
- participer au réseau de contrôle de gestion et contribuer à la déclinaison des orientations de la direction générale,
- animer le dialogue de gestion en développant une culture du pilotage, de la performance et de l'amélioration continue,
- concevoir et suivre les indicateurs de pilotage (activité, finances, ressources humaines), analyser les résultats et assurer leur diffusion auprès des instances de gouvernance,
- contribuer à la préparation budgétaire, au suivi financier et à l'analyse des comptes administratifs,
- accompagner les directions dans le pilotage opérationnel : définition des objectifs, plans d'actions, analyses de coûts, études de rentabilité et optimisation des ressources.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Lieu : Le Clip, 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon
Horaires : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
Déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions.
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
- BAC+5 : Master contrôle de gestion / École de Commerce / Sciences Politiques / École d’ingénieur, avec option finance/contrôle de gestion,
- connaissance des techniques du contrôle de gestion,
- capacité d'analyses financières, maîtrise des études d'aide à la décision stratégique,
- maîtrise des outils informatiques (bureautique et requêtage),
- capacité d'animation de réunions et pilotage de projets,
- connaissance en comptabilité privée et publique,
- capacité à comprendre les modes de gouvernance,
- expérience d’une dizaine d’années dans le contrôle de gestion (un plus : double expérience privée et publique).
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant, d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 10/08/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15331.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
