Référent coordinateurs scolaires (H/F) - Villefranche-sur-Saône
Référence : O069260710002708
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez rejoindre nos équipes, vos missions seront les suivantes :
Management opérationnel des coordinateurs:
* Accompagner les coordinateurs dans leur rôle de management des A TSEM et agents techniques.
* Soutenir la montée en compétence des coordinateurs (formation, appui méthodologique, conduite du changement).
* Organiser des réunions régulières d'équipe, diffuser l'information, garantir la circulation fluide des décisions.
* Assurer un rôle de référent et d'arbitre en cas de situations complexes.
Suivi des bâtiments scolaires et de la logistique
* Superviser, via les coordinateurs, le suivi des travaux, de la maintenance et des besoins matériels.
* Prioriser les demandes en lien avec les services techniques et la direction.
* Veiller à la conformité des locaux (sécurité, hygiène, accessibilité).
Interface avec les partenaires éducatifs
* Être l'interlocuteur privilégié des directeurs d'école pour les sujets organisationnels et matériels.
* Représenter la direction Éducation dans certaines réunions avec l'Éducation Nationale.
* Contribuer à la gestion des situations sensibles (conflits, incidents, problématiques RH ou organisationnelles).
Astreintes, véhicule de service, cycle de travail 37 heures sur 4,5 jours
Pour candidater : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 15 août 2026, en répondant directement à l'offre d'emploi publiée sur la page carrière : La Ville de Villefranche-sur-Saône recrute ! | Mairie Villefranche sur Saône
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260710002708-referent-coordinateurs-scolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes force de proposition, réactif(ve), vous avez une bonne capacité d'adaptation et une aptitude à fédérer, ce poste est pour vous.
* vous avez une très bonne connaissance du milieu scolaire
* vous avez des notions en gestion des bâtiments et sécurité
* vous maîtrisez le cadre réglementaire des ATSEM et adjoints techniques
* vous maîtrisez le management d'équipe et conduite au changement
* Vous maîtrisez l'organisation, la planification, la priorisation
* vous maîtrisez l'établissement de tableaux de bords et procédures
* vous maîtrisez la gestion des situations sensibles et médiation
* vous savez rendre compte à la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
