Référent de la Démocratie au Quotidien - BETHONCOURT
Référence : O025260706000703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bethoncourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bethoncourt place la participation des habitants au cœur de son projet municipal. Convaincue que les citoyens doivent être pleinement associés aux décisions qui concernent leur quotidien, la collectivité développe des espaces d'échanges, de dialogue et de co-construction favorisant l'expression et l'implication de chacun dans la vie locale.
Afin de renforcer cette dynamique, la Ville recrute un(e) Référent(e) à la Démocratie au Quotidien chargé(e) d'animer les dispositifs de participation citoyenne et de faire le lien entre les habitants, les élus, les associations et les services municipaux.
Sous l'autorité directe du Directeur des Affaires Sportives, Culturelles, de la Démocratie au Quotidien, de l'Éducation et de la Politique de la Ville, le/la Référent(e) à la Démocratie au Quotidien assure la mise en œuvre et le suivi de la politique municipale de participation citoyenne.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec l'Adjointe au Maire déléguée à la Démocratie au Quotidien et accompagne la réalisation des projets et actions relevant de cette délégation.
Force de proposition, il/elle contribue au développement d'une démocratie locale de proximité favorisant l'écoute, le dialogue et l'implication des habitants.sation des projets et actions relevant de cette délégation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260706000703-referent-democratie-quotidien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure dans les domaines du développement territorial, des sciences humaines, de l'animation territoriale, de la médiation, de la gestion de projet ou expérience significative dans des fonctions similaires.
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Connaissance des démarches de participation citoyenne et de concertation ;
• Connaissance de l'environnement institutionnel et associatif ;
• Notions de gestion de projet.
Savoir-faire
• Animer des réunions et des groupes de travail ;
• Concevoir et conduire des démarches participatives ;
• Faciliter les échanges et favoriser le dialogue ;
• Rédiger des synthèses et comptes rendus ;
• Organiser et coordonner des projets ;
• Utiliser les outils bureautiques et numériques ;
• Travailler en transversalité avec différents partenaires
Savoir-être
• Excellent relationnel et sens du contact ;
• Qualités d'écoute et de médiation ;
• Aisance à l'oral et capacité d'adaptation aux différents publics ;
• Neutralité et sens du service public ;
• Capacité à fédérer et mobiliser ;
• Sens de l'organisation et rigueur ;
• Réactivité et autonomie ;
• Goût prononcé pour le travail de terrain ;
• Intérêt marqué pour la citoyenneté et l'intérêt général
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Disponibilité régulière en soirée et ponctuellement le week-end pour l'animation des réunions et événements ;
• Déplacements fréquents sur le territoire communal ;
• Travail en lien étroit avec les élus, les associations, les habitants et les services municipaux.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation employeur à la protection sociale complémentaire et avantages liés aux fonctions exercées
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire - Ville de Bethoncourt - Rue Léon Contejean - 25200 BETHONCOURT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
