Référent de parcours du Dispositif de Réussite Educative - CDD - BOURG EN BRESSE
Référence : O001260818000114
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Dispositif de Réussite Educative a pour mission d’accompagner les enfants âgés de 2 à 16 ans présentant des fragilités, ainsi que leur famille, lorsque leur environnement ne leur permet pas de bénéficier des conditions favorables à leur développement et à leur réussite.
Sous l’autorité technique et hiérarchique de la coordinatrice du DRE, le référent est garant de la mise en œuvre et du suivi des parcours individualisés. Il assure un accompagnement global de l’enfant et de sa famille, en lien avec les partenaires du territoire, afin de favoriser l’accès aux dispositifs de droit commun .
Activités principales
1 - Partenariat éducatif avec les parents
Construire, mettre en œuvre et assurer les parcours individualisés de réussite éducative, en lien avec les familles et les différents partenaires
Coordonner les actions du parcours et veiller à leur mise en œuvre, en les adaptant si nécessaire aux besoins de l’enfant et de sa famille
Rencontrer, informer, soutenir et accompagner les familles tout au long du parcours, hors du temps scolaire, y compris lors de visites à domicile ou d’accompagnements extérieurs lorsque cela est nécessaire
Assurer un rôle d’interface entre l’enfant, sa famille, les différents lieux de vie et les partenaires afin de garantir la cohérence de l’accompagnement
Accompagner les familles vers les institutions, les dispositifs et les services de droit commun afin de favoriser leur autonomie
Proposer et participer ponctuellement à des actions collectives à destination des parents et des enfants, en fonction des besoins repérés
2 - Partenariat et travail en réseau
Développer et entretenir un réseau partenarial avec tous les acteurs et les partenaires du territoire (éducation, travail social, santé, sport/loisirs, animation)
Favoriser les échanges d’informations entre les partenaires, dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel partagé
Coordonner les interventions avec les partenaires autour de l’enfant et de sa famille afin de garantir un accompagnement cohérent et complémentaire
Participer aux équipes pluridisciplinaires afin d’évaluer les besoins des familles et d’adapter l’accompagnement cohérent et complémentaire
Profil recherché
Savoirs/Savoirs faire
Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé, d’assistant de service social, de CESF, ou diplôme en sciences de l’éducation, psychologie ou domaine équivalent
Expérience dans l’accompagnement éducatif ou socio-éducatif
Bonne connaissance du système éducatif, des politiques éducatives et de la protection de l'enfance
Connaissance du développement de l'enfant et de l’adolescent
Bonne connaissance des politiques sociales et des acteurs des réseaux d’intervention sociale (Département de l’Ain, Education Nationale, services de santé, associations…)
Evaluer les besoins des enfants et des familles (capacité d’analyse)
Animer et coordonner un parcours en mobilisant les partenaires
Conduire des entretiens d’accompagnement avec les familles
Rédiger des écrits professionnels
Adaptabilité aux situations variées/complexes, disponibilité et réactivité
Savoirs être
Qualité d’écoute, de bienveillance et de pédagogie
Sens du travail en équipe
Respect de la confidentialité, du secret professionnel et du secret partagé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Temps complet:
CDD d’un an
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Participation employeur santé et prévoyance
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Fanny DOUCET, Coordonnatrice du DRE
04.74.45.71.61 / 07.61.62.63.48 doucetf@bourgenbresse.fr
Candidature :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
