Référent de Parcours Sapha - MDS Roissy-en-Brie F/H - MELUN Conseil Départemental_secteur 1
Référence : O077260812001092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Roissy-en-Brie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l'emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle oeuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités.
Sous l'autorité hiérarchique du chef du service, le référent de parcours du service Aînés, Personnes Handicapées et Aidants (SAPHA) intervient dans l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'orientation des personnes en situation de handicap et/ou âgées.
Les activités principales :
- Assurer l'accueil physique de la personne âgée, de la personne en situation de handicap et de leurs aidants,
- Effectuer les évaluations APA (aide personnalisée à l'autonomie: 1ères demandes et renouvellements et assurer leurs suivis,
- Evaluer les droits aux CMI (carte mobilité inclusion),
- Assurer l'évaluation des Personnes Majeures Vulnérables,
- Etre personne ressource transverse PA/PH/en MDS,
- Accompagner Personne Agée/Personne Handicapée en individuel (file active dont les bénéficiaires du RSA) PA de + de 60 ans, et en collectif,
- Effectuer les visites à domicile,
- Participer aux évaluations de protection de l'enfance en lien avec les missions du service,
- Effectuer les enquêtes d'agrément des accueillants familiaux PA et assurer le suivi des personnes accueillies,
- Participer aux instances transverses de la MDS en fonction des situations (Instances de régulation, CAEO, synthèses...),
- Participer aux plateaux techniques MDS,
Le référent SAPHA assure le lien privilégié avec le secteur sanitaire et le dispositif d'appui à la coordination (DAC).
Poste ouvert aux titulaires d'un diplôme d'état en service social (DEES, DEASS), Infirmier et conseillères en économie sociale et familiale.
Permis de conduire indispensable.
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
- Parking gratuit
- Gare à proximité
- Prestations sociales et COS
- Offres de formations innovantes
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Le poste est situé à Roissy-en-Brie
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) ou d'un Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisée (DEES) et disposez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Aptitudes et Responsabilités :
Savoirs :
- Connaissance de la législation relevant du domaine de la personne âgée et de la personne en situation de handicap,
- Connaissance des ressources de son territoire et leur périmètre d'intervention,
- Maitrise des outils bureautiques,
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir négocier,
- Savoir construire un plan d'aide,
- Développer un réseau de partenaires,
- Savoir gérer des situations complexes en partenariat avec les autres acteurs,
Savoir-être :
- Être motivé pour travailler en lien avec la personne âgée, la personne en situation de handicap,
- Être en capacité d'observer et d'évaluer,
- Être à l'écoute et conseiller les personnes en difficulté,
- Respecter l'usager.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Permis B requis
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
