Référent départemental Service de Défense et de Sécurité Académique (H/F) -Loire
Référence : MENJ-10-2026-47359
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lyon
- Localisation : 11 RUE DR CHARCOT 42100 SAINT ETIENNE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer, au niveau départemental, une fonction d’appui, de conseil et de pilotage opérationnel dans deux domaines complémentaires :
1. Conseiller technique Service de Défense et de Sécurité Académique (SDSA): en appui aux établissements et aux équipes de direction sur le climat scolaire, les faits établissements et la prévention des violences.
2. Conseiller Non au Harcèlement (NAH) : traitement des situations de harcèlement en milieu scolaire en animant et co-coordonnant la cellule départementale dédiée , en lien avec la mission académique de lutte contre le harcèlement.
Missions principales
1. Domaine « Établissement – Climat scolaire » (conseiller technique départemental) : Expertise dans l’analyse et le traitement des faits établissements en appui aux établissements
- Apporter un appui aux établissements dans le traitement des situations complexes
- Réaliser une analyse experte des situations signalées
- Conseiller les équipes de direction dans la gestion des situations
- Assurer un suivi des actions mises en œuvre par les établissements
2. Domaine « Traitement des cas de harcèlement » (conseiller NAH) : Expertise dans l’analyse et le traitement des situations de harcèlement en appui aux établissements
- Apporter un appui aux établissements dans le traitement des situations complexes
- Réaliser une analyse experte des situations signalées
- Conseiller les équipes dans la gestion des situations
- Assurer un suivi des actions de lutte contre le harcèlement mises en œuvre dans les établissements (ex. MPP)
- Conduire, le cas échéant, des actions de médiation
3.Coordination et contribution au pilotage de la cellule
- Participer à la coordination stratégique et opérationnelle de la cellule
- Contribuer à la rédaction de notes d’analyse et de synthèse
- Assurer les échanges avec la direction et les partenaires institutionnels
- Participer à l’amélioration continue des procédures de traitement
- Assurer la saisie administrative des éléments transmis par les établissements sur la plateforme 3018.
- Assurer le suivi jusqu’à la résolution des situations (clôture des dossiers, mesures de protection, suivi des élèves victimes et auteurs, évaluation des effets).
- Contribuer au déploiement et au suivi du programme pHARe dans le département, en lien avec la mission académique et l’EAFC.
4. Activités types
- Analyse et instruction de dossiers complexes de climat scolaire et de harcèlement
- Conduite d’entretiens (élèves, familles, personnels) dans le respect des procédures et de la confidentialité.
- Rédaction de notes, de protocoles locaux, de comptes‑rendus et de tableaux de bord.
- Participation à des instances départementales et académiques (comités de pilotage, groupes de travail, cellules
Profil recherché
Profil recherché :
Personnel de direction (chef d’établissement ou adjoint) ou faisant fonction, susceptible d’exercer des fonctions de conseiller technique départemental.
Savoir-faire :
- Maîtrise des textes relatifs à la vie scolaire, au climat scolaire et à la lutte contre le harcèlement.
- Connaissance des procédures de signalement et de traitement des situations de harcèlement (3018, protocoles académiques et nationaux).
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction administrative.
Savoir-être :
- Grand dynamisme et capacité d’initiative.
- Rigueur, sens de l’organisation et de la méthode.
- Forte implication et sens du service public.
- Loyauté institutionnelle et sens de la confidentialité.
- Aisance relationnelle, capacité à gérer des situations sensibles et conflictuelles.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Loire compte 763 441 habitants. 53% des ligériens résident à Saint-Etienne, la ville la plus importante (175 318 hab.) du département devant Roanne (35 750 hab.), Saint-Chamond (35 414 hab.), Firminy (17 569 hab.) Montbrison (15 010 hab.). La préfecture est à Saint Etienne, les 2 sous-préfectures sont à Roanne et Montbrison
En 2025-2026, la Loire disposait de 460 écoles publiques et privées sous contrat. La Loire possède 50 collèges publics (14 avec SEGPA, 46 avec ULIS), de 26 collèges privés sous contrat (2 avec SEGPA, 8 avec ULIS). 70 lycées sont implantés dans le département (14 avec ULIS).
La démographie scolaire est en baisse depuis 2017. Les EPLE sont organisés autour de trois bassins : Loire Sud, Loire centre et Loire Nord. 2 Territoires Educatifs Ruraux. 64332 élèves étaient scolarisés à la rentrée 2025 dans le second degré (collèges et lycées hors post-bac). 72,3% étaient inscrits dans le public et 27,7% dans le privé. La Loire dispose également de 23 PAS.
Descriptif du service
Rattachement hiérarchique : IA-Dasen
À propos de l'offre
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📍Lieu d’affectation principal : DSDEN de la Loire (Saint‑Étienne) avec déplacements fréquents sur l’ensemble du département.
- Déplacements : Nombreux déplacements dans les écoles et établissements de la Loire, sous l’autorité de l’IA‑DASEN.
- Horaires :Horaires de fonction publique, avec amplitude adaptée aux nécessités de service (réunions, déplacements, situations urgentes).
- Encadrement : Travail en lien étroit avec l’IA‑DASEN, l’IA-Daasen, le service départemental DIVEL et les conseillers techniques départementaux, la mission académique de lutte contre le harcèlement, les chefs d’établissement et les IEN.
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Responsable sectorielle / sectoriel
