Référent des contentieux et du suivi juridique F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE

Référence : O089261109000501

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Perrigny
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 23/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), qui assure des missions d'accueil, d'information, d'accompagnement et de conseil auprès des personnes en situation de handicap, l'assistant juridique exerce ses fonctions sous la responsabilité de la directrice. Il assure le suivi des conventions et la veille juridique de la structure. Il prend en charge la gestion des contentieux et des conciliations, rédige les mémoires en réponse et représente la MDPH lors des audiences. Il peut également être amené à contribuer à des travaux transversaux, en collaboration avec les différents services de la MDPH.

Participer aux réunions des correspondants juridiques organisées par la CNSA. Assurer une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle dans le domaine du handicap. Rédiger des notes internes afin d'informer les services, d'alerter sur les évolutions juridiques et de proposer les adaptations nécessaires des procédures. Apporter une expertise juridique sur les situations complexes, notamment dans le cadre des recours administratifs préalables obligatoires (RAPO), afin de garantir la conformité des réponses apportées aux usagers et partenaires. Accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans l'évolution et l'harmonisation des pratiques, notamment concernant les durées d'attribution, en lien avec les responsables de pôles. Identifier et signaler les risques juridiques liés aux projets de la MDPH. Assurer le suivi des contentieux et des échanges procéduraux, notamment en renseignant et en actualisant les tableaux de bord dédiés. Rédiger les mémoires en réponse dans le cadre des procédures contentieuses. Représenter la MDPH lors des audiences. Veiller à la bonne exécution des décisions de justice et assurer le suivi des audiences.

Profil recherché

Titulaire d'une licence en droit social, d'un DUT ou d'un BUT Carrières juridiques, vous disposez de connaissances en droit et idéalement de la loi du 11 février 2005 et de ses modalités d'application. Vous connaissez les dispositifs et l'environnement du handicap, notamment les établissements et services spécialisés. Vous maîtrisez les procédures de gestion des contentieux et possédez de solides capacités rédactionnelles, notamment dans la formalisation d'écrits juridiques. Rigoureux et organisé, vous savez analyser des situations complexes et apporter des réponses adaptées. Vous maîtrisez les outils informatiques et les techniques de communication. Une expérience dans le domaine juridique et social serait appréciée.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 12 mois

    Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.

  • Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

  • Vacant à partir du 01/12/2026
  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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