Un Directeur du service Petite Enfance - MAIRIE DE PASSY
Référence : O074261016000694
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Passy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Petite Enfance comprend : quatre micro-crèches, une crèche familiale, un Lieu d’Accueil Enfant Parent et un Relais Petite Enfance (RPE), répartis sur différents lieux de la commune. Le service est composé de 30 professionnelles.
Les grandes valeurs pédagogiques du service sont : la motricité libre, la crèche à l’extérieur, le développement durable.
Rattaché/e au Directeur Général des Services, vous coordonnez les différentes structures depuis votre bureau situé à Chedde, à proximité d’une micro-crèche, du Lieu d’Accueil Petite Enfance, du RPE et du secrétariat du service., vous devrez :
Sous la direction du DGS, assurer la mise en place de la politique petite enfance de la ville.
Coordonner la mise en place d’actions visant à maintenir et développer le bien-être de l’enfant en collectivité et au sein de sa famille.
Coordonner et superviser la gestion administrative des différentes structures
Assurer la gestion de la CAF et des différents bilans à réaliser tout au long de l’année
Gérer les demandes de subventions, les recrutements en collaboration avec les responsables des structures
Travailler en collaboration et en partenariat avec les responsables des crèches du service, une équipe pluridisciplinaire composée d’infirmière et d’Éducatrices de Jeunes Enfants.
Profil recherché
Profil recherché :
Diplôme recherché : Puéricultrice, Cadre de Santé, Educateur de Jeunes Enfants
Expérience dans le management d’une structure petite enfance est exigée
Une expérience en direction de crèche est obligatoire pour assurer la continuité de direction du service Petite Enfance pendant le congé maternité de la directrice actuelle.
Les connaissances du monde de la petite enfance, du partenariat avec la CAF, la PMI et autres partenaires sont indispensables.
Les compétences pour travailler en équipe et en collaboration sont attendues.
Connaissance des logiciels métiers : Abelium, Sedit, Octime serait un plus.
Compétences en informatique (Word Excel, Power Point) sont demandées.
Condition d’emploi et avantages :
Temps de travail : temps complet : Temps de travail : 35h par semaine annualisé
Durée : CDD 9 mois remplacement congé maternité
Recrutement selon les conditions statutaire relatif à la fonction publique territoriale
RIFSEEP (Régime indemnitaire + CIA) Indemnité de résidence
Possibilité tickets restaurants, Prime mobilité durable sous conditions
Adhésion facultative à un contrat groupe prévoyance et à une mutuelle (participation de l’employeur)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 9 mois
Pour tout renseignement technique concernant le poste, merci de contacter :
petite-enfance@mairie-passy.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
