Référent des Restaurants Scolaires - SEVREMOINE
Référence : O049260527000469
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sèvremoine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
SEVREMOINE RECRUTE au sein du pôle Services à la Population – Service Enfance Jeunesse
Un RÉFÉRENT ou Une RÉFÉRENTE DES RESTAURANTS SCOLAIRES DE MONTFAUCON-MONTIGNÉ
Filière technique - Cadre d'emplois de Catégorie C – Grade d’agent technique – Emploi permanent de titulaire ou à défaut de contractuel en CDD renouvelable sur l’année scolaire 2026/2027 – Temps non complet annualisé (55%) - Poste à pourvoir au 25/08/2026
Sous la responsabilité du Responsable de site, vous venez en soutien de ce dernier dans l’organisation des temps méridiens et le suivi des variables de paie. Vous participez aux missions quotidiennes du service et assurez le remplacement d’agent en cas d’absence ponctuelle.
Vos missions principales :
Assister le Responsable de site dans l’organisation des temps méridiens :
Accompagner l’enfant sur le temps de repas : service, respect des règles, bien être de l’enfant,
S’assurer du bon déroulement du service en accompagnant l’équipe dans la réalisation de ses missions,
Contribuer à la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis en appliquant les consignes d’organisation du travail,
Mettre en place les projets d’animations identifiés dans le projet éducatif du site,
Organiser le nettoyage du matériel et des locaux après le service de restauration dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité,
Faire appliquer les conditions hygiène et de sécurité,
Faire le lien entre l’équipe et le Responsable de site en cas de besoin.
Assurer des missions administratives :
Garantir le suivi quotidien des présences/absences des enfants (pointage dans le logiciel de facturation),
Rédiger des comptes-rendus de réunions d’équipe,
Suivre les stocks des produits et fournitures,
Effectuer la remontée des heures complémentaires mensuelles en lien avec le service Ressources humaines.
Profil recherché
Vous disposez d’un diplôme dans l'animation et/ou d’une expérience similaire avec de bonnes connaissances et compétences en matière de projet d'animation et d'accompagnement pédagogique des enfants,
Vous avez la capacité à coordonner des professionnels pour garantir l’organisation du service, favoriser l'esprit d'équipe, la participation et l'expression des agents,
Vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités,
Vous savez arbitrer dans le respect des pratiques de la collectivité,
Vous maîtrisez les règles de sécurité, d'hygiène alimentaire liées à la restauration collective,
Vous maîtrisez les fonctionnalités des outils bureautiques Word et Excel,
Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
Un poste permanent de titulaire ou de contractuel en contrat à durée déterminée renouvelable, à temps non complet (55%), à pourvoir au 25 août 2026,
Lieu d’exercice : Restaurants Scolaires Oiseau de Feu et Grain de Soleil – Montfaucon Montigné,
Titulaire ou contractuel en CDD d'un an renouvelable.
Vous souhaitez postuler :
Transmettre votre CV joint de votre lettre de motivation dès que possible en précisant l’intitulé du poste :
Par messagerie sur l’adresse recrutement@sevremoine.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Sèvremoine
Service des Ressources humaines
23, Place Henri Doizy - St Macaire en Mauges
49450 SEVREMOINE
Une question ?
Contenu et profil de poste : Karl CLEMOT, Responsable de site – kclemot@sevremoine.fr au 06 35 40 89 64
Administratif : Service des Ressources humaines - recrutement@sevremoine.fr
au 02 41 55 36 76
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
