Référent du développement ressources humaines (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092261002000150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Puteaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Mission Qualité et Coordination (MQC) accompagne le DGA du Pôle Éducation, Maintenance et Construction (PEMC) dans la coordination et la synthèse des sujets transverses aux trois directions qui composent le pôle :
• la Direction des Bâtiments et de la Maintenance (DBM) ;
• la Direction de l’Environnement des Collèges et de la Restauration (DECR) ;
• la Direction de l’Éducation et des Projets Innovants (DEPI).
En lien avec la responsable de la Mission Qualité et Coordination, vous accompagnez les trois directions du PEMC sur leurs problématiques liées aux ressources humaines.
Vous assurez également la coordination des recrutements du pôle et contribuez aux différents projets transverses de la mission.
• Accompagner les directions et les managers dans leurs enjeux RH : apporter un conseil de premier et second niveau sur les questions RH, accompagner les recrutements, le développement des compétences, le management, le temps de travail, les parcours professionnels et les entretiens professionnels ;
• Identifier et accompagner les besoins en effectifs et en compétences des directions et contribuer à la recherche de solutions adaptées ;
Accompagner les projets de réorganisation : suivi des effectifs, préparation et relecture des documents présentés en Comité social territorial (CST), suivi des passages en Comité Emploi et des délégations de signature ;
• Assurer le suivi des principales activités RH du Pôle : effectifs, promotions et avancements de grade, renouvellements de contrats, etc. ;
• Coordonner les recrutements du PEMC, en lien avec les managers et les référents emplois compétences : suivi des recrutements, préparation des Comités Emplois, actualisation des fiches de poste, suivi de la publication des offres, analyse des candidatures et participation aux entretiens ;
• Contribuer à l’intégration des agents, notamment des agents de catégorie A et des managers, et concevoir un parcours d’intégration harmonisé à l’échelle du Pôle ;
• Conduire et contribuer à des projets RH et managériaux transversaux, notamment autour de l’animation de la communauté des managers, de la formation, de la sensibilisation et de l’accompagnement des transformations ;
• Coordonner et suivre différents outils et dispositifs relevant de la Mission Qualité et Coordination ;
• Accompagner les directions dans leurs démarches de continuité et de reprise d’activité ;
• Contribuer à la communication et à la valorisation des métiers, projets et actions du PEMC, ainsi qu’aux partenariats développés par le Pôle ;
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les pratiques RH et managériales et en assurer la diffusion auprès des directions et des managers.
Profil recherché
• Attaché territorial titulaire ou contractuel, en possession d’un diplôme bac + 3 minimum
Vous disposez de :
• connaissances de l’environnement administratif et institutionnel ;
• connaissances du statut de la fonction publique territoriale ;
• connaissances des enjeux RH opérationnels et stratégiques des directions métiers ;
• d’une bonne maîtrise des enjeux et des pratiques du recrutement ;
• d’une bonne maîtrise des sujets liés à la formation ;
• d’une solide expérience en management.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à :
• travailler en équipe et développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs ;
• négocier et rechercher des solutions adaptées ;
• dialoguer et communiquer avec différents publics ;
• conduire des entretiens et animer des réunions ;
• analyser les situations et en assurer la synthèse ;
• représenter le pôle sur les sujets RH ;
• utiliser les outils bureautiques.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos annonces, merci de vous rendre sur notre site internet :
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
