Référent-e- Famille (h/f) - ST ANDRE DE SANGONIS
Référence : O034261002000521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-de-Sangonis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la vallée de l’Hérault, la commune de Saint-André-de-Sangonis est une commune dynamique et en développement, proposant différents services et équipements à destination de sa population, notamment dans les domaines de l’action sociale, de la famille, de la jeunesse et de l’animation de la vie locale.
Au sein du Centre social, culturel et sportif Mozaika, la collectivité recrute un(e) Référent(e) famille chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre du projet social en direction des familles et de la parentalité.
Sous l’autorité du Directeur du Centre social, l’agent assure la conception et la coordination des projets et actions relevant du champ de la famille, de la petite enfance et de la jeunesse. Il/elle accompagne la participation des habitants, identifie les besoins du territoire et développe les relations avec les différents partenaires institutionnels et associatifs, notamment la CAF.
Le poste comprend également le suivi budgétaire des actions relevant de son portefeuille et une participation aux différentes dynamiques et projets transversaux du Centre social.
Missions principales :
Coordination et conception de projets :
-Piloter et concevoir le projet social destiné aux familles et à la parentalité.
-Coordonner les différents acteurs éducatifs (animateurs, partenaires, associations…) afin de mener les interventions et actions inscrites dans le projet d’établissement.
-Élaborer, concevoir et mettre en œuvre les projets spécifiques relevant du champ de la famille, de la petite enfance et de la jeunesse, en lien avec le centre social.
-Accompagner et garantir les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins et le repérage des problématiques familiales.
-Contribuer à renforcer l’implication et la participation des habitants dans la vie du territoire et au sein du centre social.
Participer aux thématiques transversales de la direction.
Gestion budgétaire :
-Assurer le suivi budgétaire du portefeuille d’actions.
-Assurer les relations avec les institutions et les partenaires.
-Coordonner le lien avec la CAF et les services de l’État, notamment dans le cadre des conventions et prestations de service.
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu de travail : Espace Municipal Solidaire (EMS) André Randon.
Saint-André-de-Sangonis
Temps de travail :
35 heures hebdomadaires
Contraintes horaires :
Le poste peut nécessiter une présence en soirée et le week-end en fonction des projets et des actions mises en œuvre.
Profil recherché
Formation / diplômes :
Formation dans le domaine du travail social, de l’animation ou de l’intervention sociale.
Diplômes recherchés notamment :
DEJEPS – Animation de la vie sociale ;
CESF – Conseiller en économie sociale et familiale.
Un diplôme de niveau BAC +3 dans les domaines de l’animation, du travail social ou de l'éducation peut également être recherché.
Expérience :
Expérience souhaitée sur des fonctions similaires, notamment dans le domaine de l’accompagnement des familles, de la parentalité et de l’animation de la vie sociale.
Compétences et aptitudes :
-Vision globale du fonctionnement d’une structure de travail.
-Capacité à concevoir, coordonner et mettre en œuvre des projets.
-Aptitude au travail partenarial.
-Capacité à accompagner les habitants et à favoriser leur participation à la vie du territoire.
-Connaissance de l’environnement institutionnel et des acteurs intervenant dans le champ de la famille et de l’animation de la vie sociale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-CV
-Lettre de Motivation
-Diplômes
-Listes d'aptitudes le cas échant
-Dernier arrêté de situation si nécessaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Assistant socio-éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
