Responsable territorial·e enfance famille - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034261002001016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Gignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de l'Hérault définit et met en œuvre la politique d'action sociale, en tenant compte des compétences confiées par la loi. Il intervient au titre des missions de prévention et au titre des missions de protection de l'enfance et via les dispositifs de l'Aide sociale à l'enfance (ASE).
Le Service Territorial Enfance Famille joue un rôle clé dans la protection et l'accompagnement des mineurs et jeunes majeurs sous mesure d'aide sociale à l'enfance. Nous collaborons avec divers partenaires pour assurer une prise en charge adaptée et de qualité.
À propos de nous :
La Direction Générale Adjointe Action Sociale Enfance Famille (DGA ASEF), joue un rôle clé dans l’accompagnement global des familles et des personnes en difficulté.
La Direction Enfance et Famille est au cœur de ces efforts. Elle vise à garantir une prise en charge de qualité et à assurer un soutien adapté aux bénéficiaires de l’ASE en situation de vulnérabilité. Cette direction veille à la mise en œuvre effective des politiques de protection de l'enfance et d'accompagnement des familles.
La Direction Adjointe Qualité des Parcours joue un rôle moteur dans l'harmonisation des pratiques et l'optimisation de la prise en charge des mineurs confiés sur le territoire.
En intégrant nos équipes, vous proposez et mettez en œuvre, grâce à la mobilisation des professionnels que vous managez, les dispositifs et actions du Département dans votre champ d'intervention.
Et vous contribuez pleinement au portage et à la diffusion de nos valeurs managériales au quotidien : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
Vos missions principales :
Représentation et autorité administrative : Par délégation du Président du Conseil départemental, vous êtes le/la représentant(e) du service gardien et constituez l'autorité administrative dans le domaine de la protection de l'enfance.
Interlocuteur(trice) judiciaire : Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de l'autorité judiciaire pour l'ensemble des situations individuelles d'enfants suivis ou confiés.
Autorité fonctionnelle : Vous exercez une autorité fonctionnelle directe auprès des équipes des territoires en charge du suivi de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Vous assurez un rôle d'animation, de conseil et d'accompagnement, et vous participez à leur évaluation. Vous garantissez une présence physique d'au minimum 2 jours par semaine auprès des équipes dédiées des STS.
Management direct : Vous encadrez directement une équipe de 4 assistants administratifs de protection de l'enfance. Vous veillez à la cohésion d'équipe, à la valorisation des compétences et au maintien de conditions de travail favorables (QVCT), sécurisées sur les plans physique et psychique.
Profil recherché
Pour réussir dans ces fonctions, vous disposez d'un niveau d'expertise affirmé dans le domaine de la protection de l'enfance et des politiques sociales.
Expertise métier et réglementaire : Vous maîtrisez parfaitement le cadre juridique, les dispositifs et les procédures internes liés à la protection de l'enfance et à la prévention.
Gestion des situations complexes : Vous savez analyser rapidement les situations à risques et prendre les décisions qui s'imposent en urgence. Vous maîtrisez la gestion des priorités et le contrôle des engagements financiers.
Posture managériale et relationnelle : Vous possédez des qualités managériales reconnues (management direct et fonctionnel). Vous savez donner du sens à l'action, faire circuler l'information et fédérer autour des projets.
Esprit de collaboration et d'adaptation : Vous faites preuve d'agilité, de capacités de négociation et d'une grande aptitude au travail en réseau avec les partenaires institutionnels et judiciaires. Vous êtes disponible pour assurer le remplacement de vos pairs (autres RTEF) si nécessaire.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation avec visa hiérarchique pour les candidats internes.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique).
En intégrant notre équipe, vous contribuerez activement à l'amélioration des conditions de vie des familles et des enfants. Vous bénéficierez de formations continues, d'un cadre de travail flexible et d'un accompagnement professionnel dans une structure valorisant la solidarité et l'engagement.
Rejoignez nous pour faire la différence chaque jour. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
