Référent énergie et performance (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MARNE
Référence : O051261001001764
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des études & travaux de bâtiments (S.E.T.B.) du pôle bâtiments & territoires, vous assurez l'optimisation énergétique de l'ensemble du patrimoine de près de 200 sites.
Vous suppléez le responsable de la cellule énergie, garantissez la continuité de la stratégie de performance, pilotez les actions d'efficacité énergétique et animez la culture de sobriété sur le terrain.
Pilotage de la Performance Énergétique
• Analyser les consommations de viabilisation via les outils de GTB (Gestion Technique du Bâtiment) et de télérelève sur les 197 sites départementaux,
• Identifier les dérives de consommation et coordonner les actions correctives immédiates avec les équipes locales,
• Déterminer et suivre des indicateurs de performance énergétique et rédiger le reporting et les tableaux de bord,
• Élaborer les plans d’actions visant à effectuer des économies d’énergie,
• Vérifier la facturation, en collaboration avec l'assistante secrétaire.
Suppléance du Responsable Énergie
• Prendre le relai du responsable de la cellule en son absence sur l’ensemble de ses prérogatives (management, arbitrages, réunions, etc.),
• Participer à la définition de la stratégie carbone et de transition énergétique de la collectivité.
Management de Projets et Conformité
• Auditer le parc de sites pour identifier les gisements d'économies d'énergie (travaux d'isolation, LED, optimisation CVC),
• Garantir le respect des réglementations (décret tertiaire, BACS, audits énergétiques obligatoires, normes, etc.),
• Participer à la mise en œuvre les projets dans le souci de privilégier les EnR (solaire, photovoltaïque, géothermie, RCU, etc.),
• Valoriser les Certificats d'Économies d'Énergie (CEE) pour financer les opérations d'amélioration,
• Rechercher les subventions mobilisables sur les projets du pôle,
• Mettre en place des fiches procédures et registres d’équipements.
Animation et Réseau
• Accompagner les responsables de sites dans l'appropriation des bonnes pratiques énergétiques,
• Sensibiliser les collaborateurs aux écogestes et à la sobriété énergétique à travers des campagnes de communication interne.
Profil recherché
De formation Bac + 2 à Bac + 5 dans le domaine de l’énergie, du génie climatique ou thermique avec de l’expérience, vous êtes titulaire du permis B (exigé) et vous recherchez un poste par lequel vous contribuez aux projets de la collectivité en faveur de la maîtrise de l’énergie et de la diminution de l’empreinte carbone.
Vous disposez de bonnes connaissances :
• Dans les domaines du bâtiment et du génie énergétique,
• Sur les enjeux, le cadre réglementaire et les politiques publiques en matière d’énergie,
• Sur les méthodes d’analyse, de diagnostic et de planification énergétique,
• Sur les techniques des métiers du second œuvre (chauffage, ventilation, climatisation, électricité, etc.).
Vous avez une appétence pour :
• La conduite et le suivi de travaux,
• Les marchés publics,
• La gestion de budgets.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Retrouvez toutes nos offres sur : marne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable énergie
