Référent enfance - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971260625002161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du Service ASE, assure la prise en charge directe de l'enfant et de la famille ainsi que leur suivi pendant la durée du placement. Fait émerger et formalise le projet pour l'enfant dans le cadre d'entretiens d'aide et détermine, compte tenu de la situation à traiter la composition de l'équipe territorialisée de protection de l'enfance. Suit et coordonne l'action des différents intervenants internes et externes chargés de mettre en oeuvre le PPE
MISSIONS SPECIFIQUES
Etre le référent des mineurs et jeunes majeurs confiés à l'ASE pour permettre leur protection physique et sociale
Elaborer et garantir le projet éducatif
Assurer le suivi socio-éducatif des mineurs et jeunes majeurs confiés à l'ASE par décision judiciaire ou à la demande des parents
Garantir la place des parents dans le cadre de l'accueil de l'enfant et de sa prise en charge
Accompagner et soutenir les assistants familiaux dans la prise en charge des mineurs et jeunes majeurs
Organiser et suivre l'accueil des jeunes au sein de l'établissement médico-sociaux
MISSIONS COLLECTIVES
Concevoir, encadrer, animer des actions collectives en faveur des enfants, parents, assistants familiaux et tiers digne de confiance
Remplacer les collègues afin d'assurer la continuité du service
Informer et Former
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
- Responsable ASE
- Autre conseiller Enfance
- Référents
- Psychologue Enfance
- Professionnels Administratifs
Autres services de la direction :
- PMI
- SAPPMFAE
- SAFGP
- SAAOP
- SSEPED
Autres services du Conseil Départemental :
- Service juridique
- SSD
- DICS
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
- MDPH
- Tribunal pour Enfants
- Juge des Tutelles
- Juge aux Affaires Familiales
- Parquet
- MDE
- Etablissements d’accueil
- Education Nationale
- Gendarmerie, Police
- P.J.J.
- Hôpitaux
- Associations…
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
DE Assistant de service social ou d'éducateur spécialisé requis
Permis B et véhicule indispensables
Travail de bureau – Déplacements fréquents sur le territoire
Horaires réguliers avec amplitudes liées aux nécessités de service
Astreintes et interventions dans le cadre de l’accueil d’urgence
Respect des délais liés aux différentes procédures (échéances des mesures, OPP, réquisition du procureur)
Respect du secret professionnel
Profil recherché
Savoirs :
Institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale
Missions, organisation et circuits de décision du Conseil Départemental
Cadre réglementaire de l'action sociale
Droit de la famille, droit de l'enfant, psychologie de l'enfant, sociologie de la famille
Éthique et déontologie du travail social
Orientations de la collectivité en matière d'action sociale et caractéristiques du territoire d'intervention
Méthodologie d'intervention sociale (écoute, observation évaluation, élaboration, élaboration du diagnostic, définition de projet, mise en œuvre)
Règles rédactionnelles administratives (rapport, note de synthèse, ...)
Techniques de communication, d'animation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
Savoir-faire :
Recueillir les informations sur l'enfant et la famille et identifier les besoins de l'enfant
Concevoir le projet pour l'enfant, assurer le suivi de la mise en œuvre des actions qui en découlent et leur évaluation
Conduire des entretiens d'aide
Accueillir, accompagner l'enfant et sa famille
Assurer une meilleure lisibilité des interventions auprès de la famille
Conseiller les usagers et les accompagner dans la rédaction des dossiers de demande
Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
Utiliser les outils bureautiques, l'Internet et les Intranet de la collectivité
Savoir-être :
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Réagir avec pertinence aux situations d'urgence et ordonner les priorités
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Faire preuve de rigueur dans la réalisation des tâches quotidiennes
Faire preuve d'empathie et se mettre à la portée de l'autre pour comprendre son mode de fonctionnement
Avoir une approche éthique et pluridisciplinaire et respecter la déontologie de son métier
Respecter les droits des usagers et traiter les situations individuelles avec objectivité et équité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
