Référent enfance (H/F) - Mairie de CARRIERES-SUR-SEINE
Référence : O078260622001007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carrières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à l’Ouest de Paris, Carrières-sur-Seine est une Ville de 15 335 habitants à l’esprit village, au cadre verdoyant et bien desservie en transports en commun (RER A, Transilien et lignes de bus). L'équipe municipale a la volonté de mener des projets ambitieux et s'entoure de nouveaux talents pour participer à la mise en œuvre de leurs projets.
Le pôle Education regroupe les services suivants : la petite enfance, le scolaire - enfance -jeunesse, la restauration scolaire et l’entretien avec 3 responsables. Ce poste est rattaché au sein du service scolaire, enfance, jeunesse.
Sous l’autorité du Responsable Scolaire Enfance Jeunesse, vous participez à l’application du projet éducatif global de la collectivité au sein des différentes structures d’accueil proposées : 8 sites périscolaires et 2 accueils de loisirs (maternel et élémentaire).
Vous êtes le garant de la déclinaison par les accueils de loisirs, des orientations de l’Enfance et des axes du projet éducatif du territoire.
Vous êtes en charge de la coordination de l’activité globale et de la gestion des personnels de l’enfance (structures de loisirs et accueils périscolaires).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260622001007-referent-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation BPJEPS Loisirs tous public ou d’un équivalent, vous avez une expérience significative sur un poste similaire ou sur de la direction d’accueil de loisirs.
Connaissance (souhaitée) des procédures et formalismes liés à la CAF.
Connaissance et expérience du public cible dans ses composants sociologiques, psychologique et sociales.
Connaissance du cadre réglementaire des domaines d’activités et des procédures de gestion RH et financières (Pack Office, Logiciel CIRIL, Concerto).
Connaissance du contexte territorial de la commune en matière d’inclusion et de handicap.
Maitrise de la méthodologie de projet.
Savoir intervenir auprès des équipes, des familles, et des enfants.
Savoir animer des ateliers de sensibilisation, des temps de formation, des groupes de paroles
Expérience de management
Gestion de situation à forte contrainte, gestion de conflits
Capacité à travailler en partenariat avec tous les acteurs (avoir un bon contact relationnel).
Rigueur administrative
Être force de proposition
Capacité d’écoute, d’adaptation, de prise d’initiative.
Discrétion professionnelle et sens du service public Gestion de situation à forte contrainte, gestion de conflits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite
Monsieur le Maire
1 rue Victor Hugo BP59
78421 CARRIERES SUR SEINE CEDEX
ou à recrutement@carrieres-sur-seine.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
